《管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法》是一本以中文寫就的，寫給有志做好管理研究的中國學(xué)者的書。書中假設(shè)讀者沒有太多的統(tǒng)計(jì)學(xué)或者是研究的基本知識。書中由淺入深。從什么是研究開始，一步步地帶出管理研究的基礎(chǔ)知識。從如何開始做研究，到什么是研究的理論，怎樣讀文獻(xiàn)，然后到做基本研究的必要統(tǒng)計(jì)知識。從最簡單的相關(guān)分析，到中介和調(diào)節(jié)作用，然后是結(jié)構(gòu)方程建模、研究的層階問題、多層階的線性模型，到最近比較流行的中介調(diào)節(jié)和調(diào)節(jié)中介作用。作者希望通過這樣方式的介紹，讓讀者對如何做管理研究有一個(gè)全面的理解。
若將研究方法比作學(xué)術(shù)武功的“劍”，那么本書就是力求指點(diǎn)學(xué)子“用劍方遒”，而不浪費(fèi)筆墨在“鑄劍”的原理上。認(rèn)識Kenneth羅勝強(qiáng)教授的人都知道，他不但在管理研究領(lǐng)域碩果累累，而且對研究方法有自己獨(dú)到的見解，更難得的是，他對科學(xué)研究與教學(xué)懷有神圣的、強(qiáng)烈的使命感，一直以來都傾其心血幫助剛開始接觸管理研究的學(xué)生和學(xué)者學(xué)習(xí)如何用國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行高質(zhì)量的研究。除了所在院校正常的課堂教學(xué)和研究生指導(dǎo)工作，在過去的十年間，羅勝強(qiáng)教授幾乎每年都利用自己的假期為內(nèi)地高校的師生講授研究方法。同時(shí)，他在中人網(wǎng)上開設(shè)了一個(gè)名為“服事人的”博客圈子，作為分享自己知識經(jīng)驗(yàn)的平臺，不厭其煩地回答學(xué)子們的各種問題�！尽胺氯说摹辈┛腿ψ觝ttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=forumdisplay&action=list&fid=279】《管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法》作為羅勝強(qiáng)教授多年科研經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的呈現(xiàn)，充分體現(xiàn)了循循善誘、深入細(xì)致的特點(diǎn)，而且對于問卷調(diào)查研究方法的細(xì)節(jié)和難點(diǎn)的把握，非常符合學(xué)子的實(shí)際需要。書中對于統(tǒng)計(jì)分析知識，進(jìn)行選擇性地呈現(xiàn)，不同程度和需求的讀者可以各取所需。
羅勝強(qiáng)教授， Iowa大學(xué)博士，師從計(jì)量研究方法大師Frank L. Schmidt教授，現(xiàn)為香港中文大學(xué)管理系講座教授。他的主要研究興趣涉及研究方法、領(lǐng)導(dǎo)行為、企業(yè)公民行為和情緒智能等領(lǐng)域。近十多年來，他的文章不斷地在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of International Business Studies等國際一流學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。羅教授曾擔(dān)任國際頂尖期刊Academy of Management Journal的副總編以及Management and Organization Review等國際一流期刊的編委，是中國國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部項(xiàng)目評議委員。羅勝強(qiáng)教授多年從事管理研究方法的教學(xué)與研究，并積極推動中國內(nèi)地學(xué)生提高管理研究水平。他一直致力于推動管理學(xué)科研究發(fā)展，并曾在北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)、中山大學(xué)等多所內(nèi)地一流高校做過講學(xué)，引起較大的反響。
姜嬿，南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系任教，香港中文大學(xué)管理學(xué)博士，中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士、學(xué)士。亞利桑那州立大學(xué)訪問學(xué)者。研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為學(xué)，研究興趣包括組織公民行為，新員工組織社會化，領(lǐng)導(dǎo)，情緒和團(tuán)隊(duì)沖突等。主持國家自然科學(xué)基金課題一項(xiàng)。研究論文曾發(fā)表在Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, European Journal of Work and Organizational Psychology等國際期刊上。擔(dān)任Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review,European Journal of Work and Organizational Psychology， Asia Pacific Journal of Management 等期刊評審委員會成員。
第一部分 管理研究的理論部分
第1章 管理學(xué)研究背后的哲學(xué)
第2章 什么是理論——實(shí)例解析
第3章 如何做文獻(xiàn)綜述
第二部分 基本的統(tǒng)計(jì)概念
第4章 均值、方差、協(xié)方差及相關(guān)系數(shù)
第5章 概率分布
第6章 統(tǒng)計(jì)假設(shè)的檢驗(yàn)
第三部分 研究中的統(tǒng)計(jì)分析
第7章 回歸分析
第8章 測 量
第9章 使用基本的模型來檢驗(yàn)理論
第10章 因子分析 第一部分 管理研究的理論部分
第1章 管理學(xué)研究背后的哲學(xué)
第2章 什么是理論——實(shí)例解析
第3章 如何做文獻(xiàn)綜述
第二部分 基本的統(tǒng)計(jì)概念
第4章 均值、方差、協(xié)方差及相關(guān)系數(shù)
第5章 概率分布
第6章 統(tǒng)計(jì)假設(shè)的檢驗(yàn)
第三部分 研究中的統(tǒng)計(jì)分析
第7章 回歸分析
第8章 測 量
第9章 使用基本的模型來檢驗(yàn)理論
第10章 因子分析
第11章 結(jié)構(gòu)方程建模
第12章 研究中的層面問題
第13章 多層線性模型
第14章 復(fù)雜的中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)
第15章 元分析
跋：理論與方法之思考
我們期望并強(qiáng)調(diào)管理研究是“應(yīng)用”統(tǒng)計(jì)，不是“研究”統(tǒng)計(jì)。
一個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的抽樣分布是什么形狀的？這個(gè)問題一定要問，因?yàn)椴恢朗鞘裁葱螤�，就不知道如何做統(tǒng)計(jì)假設(shè)驗(yàn)證。但是，為什么是這個(gè)形狀？數(shù)學(xué)的推導(dǎo)是什么？這是統(tǒng)計(jì)學(xué)家的問題。同樣的，我們要知道偏相關(guān)是什么，它在研究中怎么應(yīng)用，但偏相關(guān)的公式如何得來則是統(tǒng)計(jì)學(xué)家的問題。
一個(gè)劍術(shù)的高手可以做到隨心所欲，人劍合一。武俠小說中甚至?xí)小皠υ谌嗽�、劍亡人亡”的夸張說法。但是這些高手會自己鑄劍嗎？他們大概可能知道一些造劍的道理，比如長度重量的比重，用的是什么材料等。但是他們自己是不會鑄劍的。因?yàn)樗麄兪且粋�(gè)“用劍的人”，而不是一個(gè)“造劍的人”。同樣道理，本書讀者應(yīng)該明白“是什么”和“如何用”。我們希望大家都是“運(yùn)用統(tǒng)計(jì)”的高手，卻不會要求大家去做“理論統(tǒng)計(jì)”的高手。數(shù)學(xué)推導(dǎo)部分有興趣的可以看看，看不懂也無所謂，不影響我們研究的。
但是我們最不想看見的現(xiàn)象，就是同學(xué)只知道，跑了一個(gè)軟件得到結(jié)果的哪一行哪一個(gè)數(shù)字就可以寫報(bào)告，而不知道這個(gè)數(shù)字背后的“意義”。
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