總序
第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 以人為核心的管理時(shí)代——?dú)v史的回顧
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的基本框架
第三節(jié) 環(huán)境的變革及人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)


第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)及企業(yè)實(shí)踐
第一節(jié) 人的行為假設(shè)及管理模式
第二節(jié) 國外人力資源管理的企業(yè)實(shí)踐
第三節(jié) 中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐


第三章 人力資源計(jì)劃
第一節(jié) 人力資源計(jì)劃概況
第二節(jié) 人力資源的供需預(yù)測與平衡
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)


第四章 職務(wù)分析
第一節(jié) 職務(wù)分析概述
第二節(jié) 職務(wù)分析的方法
第三節(jié) 職務(wù)說明書


第五章 員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工的來源與招聘方式
第三節(jié) 員工的選拔
第四節(jié) 影響招聘的因素


第六章 人力資源開發(fā)——激勵(lì)
第一節(jié) 人力資源心理開發(fā)與激勵(lì)的內(nèi)涵
第二節(jié) 一些主要的激勵(lì)理論
第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)——人力資源管理的激勵(lì)方法


第七章 人力資源開發(fā)——教育培訓(xùn)
第一節(jié) 新員工工作定位及職務(wù)培訓(xùn)
第二節(jié) 員工的繼續(xù)培訓(xùn)
第三節(jié) 培訓(xùn)方法
第四節(jié) 培訓(xùn)的幾個(gè)原則


第八章 員工薪金報(bào)酬系統(tǒng)
第一節(jié) 基本工資體系
第二節(jié) 獎(jiǎng)金激勵(lì)體系
第三節(jié) 員工福利體系


第九章 績效評估
第一節(jié) 績效評估的基本原理與意義
第二節(jié) 績效評估的方法
第三節(jié) 績效評估中存在的問題


第十章 人才培育與管理
第一節(jié) 人才的發(fā)現(xiàn)與培育
第二節(jié) 人才的使用與管理原則
第三節(jié) 中國歷史上人才管理的優(yōu)秀案例


第十一章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)一一群體動(dòng)力和群體心理
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工參與管理
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培育文化氛圍


第十二章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理
第二節(jié) 員工職業(yè)生涯的自我管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯計(jì)劃和員工職業(yè)生涯途徑管理
第四節(jié) 按職業(yè)生涯周期的員工管理


第十三章 人力資源的標(biāo)桿管理
第一節(jié) 人力資源標(biāo)桿管理的程序
第二節(jié) 人力資源標(biāo)桿管理的框架
第三節(jié) 人力資源標(biāo)桿管理的工具——指標(biāo)體系
第四節(jié) 美國人力資源的基準(zhǔn)
第五節(jié) 人力資源標(biāo)桿管理的作用


第十四章 跨國公司的人力資源管理
第一節(jié) 跨國公司人力資源管理的特殊問題——不同文化環(huán)境
第二節(jié) 跨國公司管理人員選拔與招聘
第三節(jié) 跨國公司國際管理人員的培訓(xùn)與發(fā)展
第四節(jié) 跨國公司國際管理人員的評價(jià)與工資待遇
第五節(jié) 跨國公司駐外勞工管理
參考文獻(xiàn)
修訂后記