《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結合的教材形式。主要表現在：體現系統性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網絡教學互動、教材與教輔互動的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓講授人力資源管理課程中產生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關領域的新觀點，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入教材中，進而編寫出全書博采眾長，涵蓋了人力資源管理研究的最新理論成果和實戰(zhàn)經驗總結。為了便于教學，第5版在第4版的基礎上作了調整和壓縮，共分九章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘甄選與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面，系統而完整地論述組織中對人的管理問題。第5版在體系安排上力爭全面、新穎、別致。