《影響大學(xué)生就業(yè)因素及對策研究》涉及的論題寬廣，內(nèi)容充實(shí)，不僅從多角度分析了多種形式的大學(xué)生就業(yè)問題的成因，也分析了其不同的效應(yīng)（包括社會效應(yīng)和人力資本投資效應(yīng)），還探討了解決大學(xué)生就業(yè)問題的對策�！队绊懘髮W(xué)生就業(yè)因素及對策研究》的選題緊扣時(shí)代脈搏，對我國大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)的許多新現(xiàn)象、新問題，例如，大學(xué)生自愿性失業(yè)現(xiàn)象、大學(xué)生就業(yè)期望偏高現(xiàn)象、大學(xué)生與農(nóng)民工工資趨同現(xiàn)象、“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象，農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)問題等，都進(jìn)行了深入分析，因此《影響大學(xué)生就業(yè)因素及對策研究》具有很強(qiáng)的社會現(xiàn)實(shí)意義，對于促進(jìn)□□和高校解決大學(xué)生就業(yè)問題，引導(dǎo)公眾做出理性的高等教育投資決策都具有積極的參考和指導(dǎo)價(jià)值。
□□章 大學(xué)生就業(yè)的影響因素
□□節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生供求的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第二節(jié) 社會資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響
第三節(jié) 人力資本與大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)特征
第四節(jié) 工作搜尋、配置能力與大學(xué)生就業(yè)
第五節(jié) 文化流變對大學(xué)生就業(yè)的影響分析——以青島為例
第二章 大學(xué)生就業(yè)問題歸因分析
□□節(jié) 大學(xué)生就業(yè)問題新解：行業(yè)壟斷的視角
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)收益偏低分析：勞動力流動的視角
第三節(jié) 大學(xué)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題分析：高校專業(yè)設(shè)置和招生滯后的視角
第三章 大學(xué)生就業(yè)問題的社會效應(yīng)
□□節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工工資趨同的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第二節(jié) 高等教育的社會流動功能弱化現(xiàn)象研究
第四章 大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向影響因素研究
□□節(jié) 大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向驅(qū)動體系
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的影響因素實(shí)證研究
第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向地區(qū)分類
第四節(jié) 不同區(qū)域大學(xué)生就業(yè)流向影響因素
第五章 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)
□□節(jié) 制定職業(yè)生涯目標(biāo)
第二節(jié) 制定職業(yè)發(fā)展決策
第三節(jié) 做好就業(yè)準(zhǔn)備工作
第四節(jié) 做好角色轉(zhuǎn)變
第六章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
□□節(jié) 創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)
第二節(jié) 明確自己的核心競爭力
第三節(jié) 商業(yè)形式
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)
第七章 解決大學(xué)生就業(yè)問題的其他對策
□□節(jié) 大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知、工作搜尋與高校就業(yè)指導(dǎo)
第二節(jié) 彈性就業(yè)：緩解大學(xué)生就業(yè)難的新思路
附則
□□節(jié) 公務(wù)員考錄制度
第二節(jié) 勞動合同法律制度
第三節(jié) 事業(yè)單位聘用制度
第四節(jié) 人才派遣制度
參考文獻(xiàn)
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