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創(chuàng)新導向的人力資源管理 
定 價：32 元
9 7 8 8 1 7 8 5 6 6 2 6 1 人力資源管理目前在國內外均呈現(xiàn)出適應知識經濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導向的人力資源管理”的概念，并結合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內部互動、外部利用、組織結構、薪酬保障和培訓開發(fā)七個領域及戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分析、（人員的）吸引、維持、遣散、溝通、考評、激勵、變革、合作、競爭、配置、柔性、網絡、薪酬、保障、培訓與開發(fā)十九個方面導入創(chuàng)新要素，如此，將在人力資源管理層面上改變員工的若干行為�！秳�(chuàng)新導向的人力資源管理》可用于管理類本科生與研究生教學或作為參考書目研讀。
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