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　　《在華跨國企業(yè)知識轉移的理論與實證研究》的主要研究內容包括以下章節(jié)：
　　緒論。明確研究的現(xiàn)實意義和理論意義，并提出研究問題。對《在華跨國企業(yè)知識轉移的理論與實證研究》的關鍵概念進行界定，明確研究方法和研究思路，指出主要研究內容，建立整篇的研究框架。
　　文獻綜述與回顧。針對跨國公司、知識、知識轉移等方面的理論基礎與相關研究進行較為詳盡的文獻綜述，對國內外學者的研究成果進行歸納和分析，并指出以往研究的不足與進一步的努力方向。
　　案例研究。通過對一家典型的跨國公司在華子公司進行實地的案例研究，進一步確定本研究的研究變量并對其測量量表進行調整，另外也從實踐角度來證明本研究的重要實踐意義。
　　模型變量與研究假設。在概念界定和文獻綜述的基礎上，提煉出研究模型和相應的研究假設，奠定本研究的核心基礎。
　　量表形成與預調研。在文獻研究、訪談和案例研究的基礎上，提煉并設計出研究變量的量表。首先，對量表的表面效度進行檢驗；進而，通過小范圍的問卷發(fā)放來檢驗量表的信度和結構效度，根據(jù)檢驗結果對量表進行修正，并確定用于正式調研的量表。
　　跨國企業(yè)戰(zhàn)略管理知識轉移的實證研究。通過收集數(shù)據(jù)，驗證跨國公司母、子公司戰(zhàn)略管理知識轉移機制對績效影響的模型，探討知識轉移機制對在華子公司績效的影響和作用，并將研究結果與實踐結合加以討論，得出具有實踐意義的啟示，并針對一些子樣本和具體研究問題進行實證研究。
　　在華跨國企業(yè)知識轉移的組織績效研究。主要是從多個角度來分析知識轉移過程中的某些特定變量對在華跨國企業(yè)組織績效方面產生的影響，例如從知識的特征，組織機制，在華跨國企業(yè)的自主權和戰(zhàn)略地位以及企業(yè)特征等方面展開研究。后續(xù)還希望從企業(yè)在集群或者生態(tài)系統(tǒng)中的地位，高管團隊的構成等方面繼續(xù)探討在華跨國企業(yè)知識轉移的組織績效研究。

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