《科技倫理與科技管理文庫：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究》：
　　第一章 緒論
　　第一節(jié) 研究的背景與意義
　　一、研究的背景
　　2007年年末以來爆發(fā)的席卷全球的金融風暴，使通過技術(shù)創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)升級并培育新一輪競爭優(yōu)勢成為企業(yè)各界的共識。技術(shù)創(chuàng)新是一項創(chuàng)造性工作，它通過知識積累開發(fā)出新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品�？萍既藛T在技術(shù)創(chuàng)新過程中發(fā)揮知識積累、傳遞、整合及再造功能，是技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵變量。因此，企業(yè)科技人才的質(zhì)量、數(shù)量及其創(chuàng)新能力有極其密切的正相關(guān)關(guān)系，那么如何吸引并留住人才便成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本保證。
　　另外，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息時代的到來，計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用日益普及。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更廣泛的求職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請。另一方面，企業(yè)認為網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對現(xiàn)代人有很強的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量優(yōu)秀人才，越來越多的企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)進行人才招聘活動。一項調(diào)查顯示，60%的人事經(jīng)理認為網(wǎng)絡(luò)招聘是一種有效的招募手段。有些企業(yè)甚至認為，應(yīng)聘者能否從網(wǎng)上看到公司的招聘信息并找到公司主頁，就是考察應(yīng)聘者能力的一個隱形標準。可見，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人才招聘的一種重要途徑。
　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來，我國的經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟是指以知識的生產(chǎn)、創(chuàng)新、流通、分配和應(yīng)用為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟發(fā)展的動力是創(chuàng)新，知識經(jīng)濟的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是教育、文化和研究開發(fā)，知識經(jīng)濟時代最主要的部門是教育和研究開發(fā)部門，知識經(jīng)濟最重要的資源是高素質(zhì)的人力資源，所以也可以說知識經(jīng)濟是以人力資源為智力依托、以高新技術(shù)為產(chǎn)業(yè)支柱、以不斷創(chuàng)新為靈魂和以教育培訓(xùn)為本原的經(jīng)濟。
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