惠婷主編的《新編人力資源管理實(shí)務(wù)(21世紀(jì)全國高職高專人力資源管理類規(guī)劃教材)》從高職教育需求出發(fā)，基于能力本位的思考，與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，精選了人力資源管理的七個(gè)基本內(nèi)容，即人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
教材編選突出核心理論、突出公司實(shí)訓(xùn)、強(qiáng)化趣味故事、強(qiáng)化典型案例、強(qiáng)化學(xué)生參與。教材設(shè)置為一半理論知識(shí)、一半實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，將課時(shí)量一分為二，方便教師教學(xué)，是一本理實(shí)一體，強(qiáng)調(diào)師生共同參與的高職新教材。
本書適合高職高專人力資源管理及相關(guān)專業(yè)使用，也可作為廣大企事業(yè)單位人力資源管理人員的培訓(xùn)教材和管理參考書。
第一章 人力資源管理基礎(chǔ)理論 第一節(jié) 人力資源管理的基本概念 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的基本理論 第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第二章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定程序和方法 第三節(jié) 人力資源規(guī)劃供需平衡 第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng) 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第三章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述 第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì) 第三節(jié) 員工福利與服務(wù)設(shè)計(jì) 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第四章 人員招聘與錄用 第一節(jié) 招聘的內(nèi)涵與意義 第二節(jié) 規(guī)劃與招募 第三節(jié) 測(cè)評(píng)與甄選 第四節(jié) 錄用與人職 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第五章 員工培訓(xùn) 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第六章 績效管理 第一節(jié) 績效管理的內(nèi)涵與價(jià)值 第二節(jié) 績效考核常用工具及應(yīng)用 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目第七章 勞動(dòng)關(guān)系 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 第四節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)管理 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目參考文獻(xiàn)
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