定 價(jià)：46 元
叢書(shū)名：科學(xué)版精品課程立體化教材
- 作者：羅帆，孫澤厚主編
- 出版時(shí)間：2018/3/1
- ISBN：9787030567031
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F243
- 頁(yè)碼：280
- 紙張：
- 版次：01
- 開(kāi)本：16
本書(shū)從四個(gè)方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點(diǎn)、原理和發(fā)展進(jìn)程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實(shí)務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù)、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實(shí)務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和跨國(guó)人力資源管理的內(nèi)容和方法。本書(shū)具有系統(tǒng)性強(qiáng)、適用性強(qiáng)的特點(diǎn)。
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CONTENTS
目錄
第一章 導(dǎo)論 1
第一節(jié) 人力資源管理概述 2
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 12
第三節(jié) 學(xué)習(xí)人力資源管理的意義和方法 18
參考文獻(xiàn) 21
第二章 工作分析與職位分類(lèi) 22
第一節(jié) 工作分析的內(nèi)容和方法 23
第二節(jié) 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě) 31
第三節(jié) 職位分類(lèi)的要素和實(shí)施流程 37
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì) 39
參考文獻(xiàn) 44
第三章 人力資源規(guī)劃 45
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 46
第二節(jié) 人力資源需求和供給預(yù)測(cè) 49
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制 53
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、控制和評(píng)價(jià) 56
參考文獻(xiàn) 60
第四章 人員招聘與流動(dòng) 61
第一節(jié) 人員招聘的原則和方法 62
第二節(jié) 求職應(yīng)聘的技巧 67
第三節(jié) 人員調(diào)配與流動(dòng) 71
參考文獻(xiàn) 77
第五章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 78
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概述 79
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)和原則 81
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要方法 83
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度和效度 91
參考文獻(xiàn) 96
第六章 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn) 98
第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)概述 99
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)的途徑 101
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)體系 104
第四節(jié) 人員培訓(xùn)的方法 110
第五節(jié) 人員培訓(xùn)的效果評(píng)估 112
參考文獻(xiàn) 116
第七章 工作績(jī)效評(píng)估 117
第一節(jié) 工作績(jī)效評(píng)估概述 118
第二節(jié) 工作績(jī)效評(píng)估的操作流程及要點(diǎn) 121
第三節(jié) 工作績(jī)效評(píng)估的方法 125
第四節(jié) 工作績(jī)效評(píng)估的控制 132
參考文獻(xiàn) 137
第八章 激勵(lì)與獎(jiǎng)酬管理 138
第一節(jié) 激勵(lì)模型與理論 139
第二節(jié) 獎(jiǎng)酬決策的選擇 146
第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì) 149
第四節(jié) 全面獎(jiǎng)酬管理的實(shí)施 156
參考文獻(xiàn) 161
第九章 職業(yè)生涯管理與開(kāi)發(fā) 163
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 164
第二節(jié) 職業(yè)選擇與職業(yè)生涯的發(fā)展 165
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 169
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理 173
參考文獻(xiàn) 178
第十章 人力資源法規(guī) 180
第一節(jié) 我國(guó)人力資源法規(guī)概述 181
第二節(jié) 中美人力資源法規(guī)體系對(duì)比 189
第三節(jié) 我國(guó)人力資源法規(guī)實(shí)施的問(wèn)題及解決對(duì)策 191
參考文獻(xiàn) 195
第十一章 員工關(guān)系管理 196
第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述 197
第二節(jié) 員工關(guān)系管理的熱點(diǎn) 200
第三節(jié) 員工關(guān)系危機(jī) 207
參考文獻(xiàn) 212
第十二章 社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù) 214
第一節(jié) 社會(huì)保障及社會(huì)保障制度 215
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 217
第三節(jié) 職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù) 220
參考文獻(xiàn) 224
第十三章 企業(yè)人力資源管理診斷 226
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理診斷概述 227
第二節(jié) 人力資源管理診斷的程序 228
第三節(jié) 人力資源管理診斷的方法 230
第四節(jié) 企業(yè)人力資源診斷指標(biāo) 231
參考文獻(xiàn) 237
第十四章 企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理 238
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)概念 239
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的成因和表現(xiàn)形式 241
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原理 244
第四節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法 246
參考文獻(xiàn) 254
第十五章 跨國(guó)企業(yè)人力資源管理 255
第一節(jié) 跨國(guó)企業(yè)人力資源概述 256
第二節(jié) 跨文化管理與溝通 260
第三節(jié) 跨國(guó)企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)突破 263
參考文獻(xiàn) 270
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