定 價(jià)：28 元
叢書名：“十二五”高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材
- 作者：劉岱，劉瀏 編
- 出版時(shí)間：2014/6/1
- ISBN：9787550414112
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：175
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
《人力資源管理/“十二五”高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材》從實(shí)用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導(dǎo)讀案例、管理分享（管理實(shí)踐）、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用。
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析流程
第三節(jié) 工作分析方法
第四節(jié) 工作說明書和工作規(guī)范的編寫
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的過程
第四章 招聘與選拔
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘過程
第三節(jié) 人員招聘的渠道
第四節(jié) 人員測評與選拔
第五節(jié) 應(yīng)聘過程
第五章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的流程
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的技術(shù)
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 常用的績效管理方法
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬方案設(shè)計(jì)
第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理
第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第五節(jié) 集體談判
第九章 人力資源信息化管理
第一節(jié) 人力資源信息化管理概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
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