人力資源管理的研究目的，是力求運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導(dǎo)人力資源管理的實踐，**限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)對員工的科學(xué)管理，從而增強(qiáng)組織的核心競爭力。人力資源管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，是以識人為基礎(chǔ)、選人為先導(dǎo)、用人為核心、留人為目的、育人為動力的工作。
《人力資源管理》從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實際情況，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法和技術(shù)，適用于管理類專業(yè)教學(xué)及人力資源管理能力提升的培訓(xùn)。在編寫過程中，《人力資源管理》以前瞻性、新穎性、實用性和可操作性為原則，既博采眾家之長，又力求突破與創(chuàng)新�！度肆�資源管理》依據(jù)人力資源管理工作流程和認(rèn)知習(xí)慣設(shè)計章節(jié)內(nèi)容，并在每章設(shè)置知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、基本內(nèi)容、本章小結(jié)、實訓(xùn)設(shè)計、素質(zhì)養(yǎng)成等模塊，以使學(xué)生更好地樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，檢驗學(xué)習(xí)成果，提升職業(yè)素養(yǎng)。同時在每章內(nèi)容中適當(dāng)?shù)卮┎濉跋嚓P(guān)鏈接”和“擴(kuò)展閱讀”兩個板塊，便于學(xué)習(xí)者更好地理解人力資源管理理論，盡快掌握人力資源管理實務(wù)。