本書作者嘗試從真實(shí)管理情境中觀察員工工作場(chǎng)所包容感的現(xiàn)狀, 并結(jié)合相關(guān)理論提出更多的研究視角, 來探索工作場(chǎng)所包容感的前因和影響機(jī)制。經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的背后潛伏著貧富差距擴(kuò)大的危機(jī), 組織中勞動(dòng)力的多樣性也暗藏著人群間的沖突和矛盾。如何促進(jìn)社會(huì)整體的穩(wěn)步發(fā)展, 同時(shí)兼顧不同群體的共同進(jìn)步, 既是國家宏觀層面的研究熱點(diǎn), 也是組織管理中的重要話題�！鞍�容”這一概念由此在時(shí)代發(fā)展的背景下得到廣泛關(guān)注, 它不僅引領(lǐng)管理學(xué)研究方向, 也在實(shí)踐中成為組織文化的重要部分。