本書是作者主持的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“審計(jì)師工作壓力與審計(jì)質(zhì)量：基于個(gè)體感知視角的研究”（71662021）的最終研究成果。內(nèi)容簡介：在以人為本的審計(jì)實(shí)務(wù)中，審計(jì)師工作壓力議題屢見不鮮，但學(xué)界研究付之闕如。鑒于這一客觀事實(shí)，立足我國審計(jì)市場競爭環(huán)境與公司年報(bào)審計(jì)忙季特點(diǎn)，融合審計(jì)學(xué)、心理學(xué)及行為學(xué)等相關(guān)理論，構(gòu)建個(gè)體感知視角的JD-C工作壓力分析框架，通過理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)，系統(tǒng)研究審計(jì)師工作壓力對審計(jì)質(zhì)量的影響。本書主要闡釋三個(gè)問題：①審計(jì)師工作壓力是否以及如何影響審計(jì)質(zhì)量（審計(jì)意見決策與報(bào)表盈余質(zhì)量兩方面）；②跨層次因素（個(gè)體異質(zhì)、事務(wù)所及外部環(huán)境）如何影響審計(jì)師個(gè)體感知并調(diào)節(jié)工作壓力反應(yīng)；③如何有效地控制工作壓力反應(yīng)并保證審計(jì)質(zhì)量。主要貢獻(xiàn)有三：①揭示審計(jì)師工作壓力影響審計(jì)質(zhì)量的行為作用機(jī)理，為國內(nèi)外學(xué)界提供中國情境下的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)；②發(fā)掘?qū)徲?jì)師個(gè)體感知特性，從心理學(xué)的這一新視角拓展審計(jì)師個(gè)體層次的研究成果；③解答審計(jì)師工作壓力實(shí)踐問題，為完善審計(jì)執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管政策提供科學(xué)依據(jù)。