除了對全書文字表述進(jìn)行逐字逐句的修訂外，第五版主要做了以下改寫和增補(bǔ)：
　　（1）增加了有關(guān)人力資源三支柱模型的介紹。
　�。�2）補(bǔ)充了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理新特點(diǎn)的論述。
　�。�3）修訂和完善了人力資源需求預(yù)測的技術(shù)和方法。
　�。�4）增加了培訓(xùn)效果的四層次評估模型和OKR在績效管理中的應(yīng)用。
　�。�5）對人力資源管理的相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行了全面更新。
　　（6）改寫或改選了部分案例和練習(xí)，使案例和練習(xí)更能體現(xiàn)我國人力資源管理實(shí)踐的變化與發(fā)展。
　　在修訂工作中，特別要感謝吳繼紅老師的全面參與，也要感謝毛曉燕老師對第八章修訂的貢獻(xiàn)。
　　在修訂過程中，原主編之一余凱成教授離開了我們。作為我國最早系統(tǒng)引入現(xiàn)代管理案例研究和現(xiàn)代人力資源管理的先驅(qū)，余凱成教授對我國人力資源管理理論的構(gòu)建和一發(fā)展做出了極為重要的貢獻(xiàn)，我們謹(jǐn)以此書紀(jì)念這位在人力資源管理學(xué)界深受敬重的前輩。