本書采用實證研究方法對高校外籍教師工作壓力的現(xiàn)狀、來源進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了高校外籍教師工作壓力管理模型，并依據(jù)人力資源管理和工作壓力適度理論提出了高校外籍教師工作壓力分層管理策略。
隨著中國高等教育國際化水平的不斷提高，國家對高校外籍教師的聘請工作愈加重視，但是，多數(shù)學(xué)者對高校外籍教師管理問題主要聚焦于教學(xué)管理、聘請管理和生活管理三個宏觀方面，對高校外籍教師工作壓力鮮有研究。本書立足于高校人力資源管理的視角，透過高校外籍教師工作壓力現(xiàn)狀及特征，力圖提出對高校外籍教師工作壓力進(jìn)行合理干預(yù)的建議，提高高校外籍教師聘用效益，最終達(dá)到提升高校管理效能的目的。
李廣海，男，管理學(xué)博士。廣西師范大學(xué)教育學(xué)部副部長，副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為教育管理、教育政策與法規(guī)。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與研究意義
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章 基本概念與理論概述
第一節(jié) 核心概念界定
第二節(jié) 相關(guān)理論概述
第三章 高校外籍教師工作壓力實證調(diào)研設(shè)計
第一節(jié) 高校外籍教師工作壓力訪談提綱的設(shè)計與實施
第二節(jié) 高校外籍教師工作壓力問卷的編制
第三節(jié) 高校外籍教師工作壓力個案研究的設(shè)計與調(diào)研
第四章 高校外籍教師工作壓力實證調(diào)研結(jié)果與分析
第一節(jié) 對高校外籍教師及其管理人員訪談?wù){(diào)查結(jié)果的分析
第二節(jié) 對高校外籍教師工作壓力問卷調(diào)查結(jié)果的分析
第三節(jié) 對高校外籍教師工作壓力個案研究結(jié)果的分析
第五章 高校外籍教師工作壓力現(xiàn)狀的組織管理誘因分析
第一節(jié) 高校外籍教師聘請管理誘因
第二節(jié) 高校外籍教師教學(xué)管理誘因
第三節(jié) 高校外籍教師科研管理誘因
第四節(jié) 高校外籍教師人事管理誘因
第五節(jié) 高校外籍教師后勤管理誘因
第六章 高校外籍教師工作壓力管理對策及其組織管理模型的構(gòu)建
第一節(jié) 高校外籍教師工作壓力管理對策
第二節(jié) 高校外籍教師工作壓力組織管理模型的構(gòu)建
第七章 結(jié)論
附錄A 高校外籍教師訪談提綱
附錄B 高校外籍教師管理人員訪談提綱
附錄C 高校外籍教師工作壓力源初始問卷
附錄D 高校外籍教師工作壓力反應(yīng)初始問卷
附錄E 高校外籍教師工作壓力正式問卷
附錄F 高校外籍教師工作壓力正式問卷（英文）
參考文獻(xiàn)
后記
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