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經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌進程中高層管理團隊與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配研究 讀者對象:本書可供管理學尤其是戰(zhàn)略管理專業(yè)的教學科研人員、學生; 企業(yè)管理尤其是零售行業(yè)、汽車制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)和電力行業(yè)的企業(yè)管理者、從業(yè)者閱讀參考
本書依據(jù)理論分析和邏輯演繹構(gòu)建汽車行業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)和電力行業(yè)四個行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略選擇理論分類,并運用內(nèi)容分析法,對這四個行業(yè)的中國上市公司年報進行內(nèi)容分析、編碼,得出四個行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略選擇分類的定量數(shù)據(jù);另外,結(jié)合行業(yè)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟背景,運用描述性統(tǒng)計方法對這四個行業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略選擇變遷進行經(jīng)驗分析,運用離散因變量的多元選擇Logit回歸模型就四個行業(yè)的高層管理團隊人口統(tǒng)計學特征對企業(yè)戰(zhàn)略選擇的影響進行實證研究,進而提出一些高層管理團隊人口統(tǒng)計學特征與企業(yè)戰(zhàn)略選擇匹配的管理建議。
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