“定制式”人才培養(yǎng)的實(shí)踐邏輯:以H大學(xué)的試點(diǎn)班為例
定 價(jià):128 元
叢書名:21世紀(jì)中國(guó)教育研究叢書
- 作者:王秀麗 著
- 出版時(shí)間:2020/11/1
- ISBN:9787520174480
- 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類:G649.2
- 頁(yè)碼:340
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:小16開
本書通過(guò)對(duì)“定制式”試點(diǎn)班人才培養(yǎng)模式改革實(shí)踐的過(guò)程式回溯,展示了改制背景下大學(xué)場(chǎng)域中人才培養(yǎng)豐富、復(fù)雜而沖突的場(chǎng)景。在這一過(guò)程中,秉承不同目的理性的行動(dòng)者追求偏好理性的慣習(xí),特別是外界力量的介入都在不同程度地影響、修改、型塑著實(shí)踐的結(jié)果,挑戰(zhàn)了對(duì)“定制式”人才培養(yǎng)實(shí)踐“預(yù)設(shè)目標(biāo)——方案實(shí)施——產(chǎn)出符合預(yù)設(shè)的結(jié)果”的線性過(guò)程假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn),高校人才培養(yǎng)實(shí)踐中充滿了不確定與偶然性,人才培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程,畢業(yè)生所達(dá)到的規(guī)格是高校場(chǎng)域內(nèi)部各層次行動(dòng)者及其身處期間的外部環(huán)境共同作用下,行動(dòng)者實(shí)踐的結(jié)果,而非定制,其中的不確定性與偶然,放在層層嵌套的人才培養(yǎng)場(chǎng)域中,又是合理、必然、與可被理解的。結(jié)合不同行動(dòng)者的關(guān)系,充分表現(xiàn)了結(jié)構(gòu)與行動(dòng)的制約與建構(gòu)關(guān)系。
序言
一個(gè)擁有現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的國(guó)家,必然擁有一個(gè)能夠培養(yǎng)各專業(yè)領(lǐng)域、各層次人才隊(duì)伍的教育體系。一個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)與不斷創(chuàng)新發(fā)展,依靠的是一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、有創(chuàng)新活力的人才隊(duì)伍。對(duì)于新興科技產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)而言,不僅需要科學(xué)家、工程師這些具有堅(jiān)實(shí)科學(xué)訓(xùn)練基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力的高端學(xué)術(shù)型人才,也需要有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和熟練操作技能的高級(jí)技工,前者需要通過(guò)大學(xué)本科和研究生的系統(tǒng)教育來(lái)培養(yǎng),后者則需要通過(guò)?平逃蛯(shí)踐操作訓(xùn)練來(lái)培養(yǎng)。沒(méi)有前者,一個(gè)國(guó)家的制造業(yè)在設(shè)計(jì)理論和工藝?yán)碚摲矫婢蜔o(wú)法推動(dòng)創(chuàng)新;缺少后者,好的設(shè)計(jì)理念和工藝程序就無(wú)法在操作中得以實(shí)施。舉例來(lái)說(shuō),我國(guó)從德國(guó)或日本引進(jìn)的原裝生產(chǎn)線,在國(guó)內(nèi)安裝調(diào)試后,其加工精度與同一條生產(chǎn)線在德國(guó)或日本的產(chǎn)品精度存在明顯的差距。這里就不存在設(shè)計(jì)理念甚至設(shè)備制造工藝的問(wèn)題,反映出來(lái)的是國(guó)內(nèi)進(jìn)行安裝調(diào)試和加工操作的技工的專業(yè)水準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)與德國(guó)、日本技工的差距。前段時(shí)間國(guó)內(nèi)電視上播出的“大國(guó)工匠”系列,介紹了我國(guó)一些行業(yè)部門技術(shù)精湛的高級(jí)技工,但是這樣的“大國(guó)工匠”,在我國(guó)的制造業(yè)中仍顯稀缺。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì),在我國(guó)7000多萬(wàn)技術(shù)工人中,高技能人才僅占4%,遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家35%的水平。高技能人才短缺已成為“嚴(yán)重影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展”的瓶頸。
這些高技能人才是如何培養(yǎng)的?其實(shí)如果我們考察一下德國(guó)和日本這兩個(gè)制造業(yè)大國(guó)的教育體制,就可以得到啟示。德國(guó)高等院校有三種類型:(1)大學(xué)(University);(2)高等?茖W(xué)校(Fachhochschule,F(xiàn)H);(3)藝術(shù)學(xué)院和音樂(lè)學(xué)院。職業(yè)教育在德國(guó)有歷史傳統(tǒng),德國(guó)多次修訂《聯(lián)邦職業(yè)教育法》。德國(guó)職業(yè)教育以中等職業(yè)教育為主,16~19 歲年齡組的青年中接受職業(yè)教育者超過(guò)70%,20 世紀(jì)70 年代后“雙元制”職業(yè)教育逐漸向高等教育延伸。
日本教育的一個(gè)特點(diǎn)是小學(xué)教育階段......
王秀麗,1979年出生,山西人,2010年畢業(yè)于北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系,獲博士學(xué)位,現(xiàn)任職于農(nóng)業(yè)農(nóng)村部食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展研究所,主要從事食物消費(fèi)行為洞察與引導(dǎo)、消費(fèi)社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的研究。
第一章導(dǎo)論
一研究問(wèn)題緣起
二高校人才培養(yǎng)模式改革探討
第二章實(shí)踐理論:整合結(jié)構(gòu)與行動(dòng)的分析范式
一理論基礎(chǔ):結(jié)構(gòu)與行動(dòng)
二分析框架:超越結(jié)構(gòu)與行動(dòng)二元對(duì)立的實(shí)踐理論
三研究方法
四內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第三章社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下高校人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)踐
一不同歷史場(chǎng)域中機(jī)械專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的形塑
二校企合作在應(yīng)用型人才培育中的發(fā)展沿革
三制度層在人才培養(yǎng)目標(biāo)定訂中的實(shí)踐
四“定制式”試點(diǎn)班培養(yǎng)目標(biāo)定訂實(shí)踐
本章小結(jié):合法性建構(gòu)中目的理性的踐行
第四章目標(biāo)指向與供給基礎(chǔ)的調(diào)適實(shí)踐
一管理層的人才培養(yǎng)實(shí)踐
二培養(yǎng)方案的出籠
三培養(yǎng)方案模式的選擇特征
本章小結(jié):不同理性之間的平衡
第五章技術(shù)層的理解轉(zhuǎn)向與實(shí)踐邏輯
一技術(shù)層的實(shí)踐
二試點(diǎn)班培養(yǎng)方案實(shí)施實(shí)踐
三不同類型資本在實(shí)踐中的轉(zhuǎn)換
本章小結(jié):高校場(chǎng)域中教師專業(yè)價(jià)值實(shí)踐
第六章“定制式”試點(diǎn)班的實(shí)踐轉(zhuǎn)向
一職業(yè)崗位的評(píng)價(jià)
二畢業(yè)生對(duì)培養(yǎng)過(guò)程的自評(píng)
本章小結(jié):“定制式”試點(diǎn)班在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)向
第七章變革場(chǎng)域下高校人才培養(yǎng)的實(shí)踐邏輯
一“定制式”人才培養(yǎng)的過(guò)程機(jī)制
二高校場(chǎng)域“外緊內(nèi)松”耦合的嵌套性特征
三“外緊內(nèi)松”耦合場(chǎng)域中行動(dòng)者的實(shí)踐邏輯
本章小結(jié):實(shí)踐的模糊性與偏好協(xié)調(diào)抉擇
第八章超越結(jié)構(gòu)與行動(dòng)的實(shí)踐
一研究發(fā)現(xiàn)
二理論反思與未來(lái)研究
三研究局限參考文獻(xiàn)
附錄差異背景下高職校企合作的可行空間考察
后記