知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，教育是提升人口素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的支柱。博士生教育作為國(guó)民教育的頂端，承擔(dān)著科技創(chuàng)新和高端人才供給的雙重使命。培養(yǎng)大量具備解決復(fù)雜問(wèn)題的博士人才，對(duì)于提升國(guó)家原始創(chuàng)新能力，獲得并維持核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。在國(guó)家“雙一流”建設(shè)背景下，提升博士生能力素質(zhì)是改進(jìn)博士教育質(zhì)量的題中應(yīng)有之義，也是促進(jìn)科技革命、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。
　　我國(guó)博士生教育歷經(jīng)三十多年的快速發(fā)展，在招生規(guī)模上已位居世界第一。隨著博士人口規(guī)模的快速擴(kuò)張，學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)部門對(duì)高層次人才需求的此消彼長(zhǎng)，博士生越來(lái)越難以進(jìn)入高校教師職業(yè)。博士畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域由以往高�？蒲袡C(jī)構(gòu)占支配地位，逐漸向企業(yè)等非學(xué)術(shù)部門溢出而呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。使得旨在培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才的博士教育目標(biāo)、博士生職業(yè)準(zhǔn)備和實(shí)際就業(yè)之間存在）中突和不匹配。盡管博士生教育和高端人才培養(yǎng)的社會(huì)價(jià)值毋庸置疑，但由此也引發(fā)人們對(duì)博士教育質(zhì)量和博士教育目標(biāo)的擔(dān)憂和質(zhì)疑，博士生教育如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要引起反思和討論。
　　在此背景下，博士生就業(yè)前景和就業(yè)能力是不斷增長(zhǎng)的話題。例如，博士畢業(yè)生究竟能夠在何處尋找并獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，有多少博士生在學(xué)術(shù)界找到工作，又有多少在學(xué)術(shù)界外部找到與研究相關(guān)或不相關(guān)的工作？如果博士畢業(yè)生的就業(yè)去向在學(xué)術(shù)界外部，他們需要培養(yǎng)和具備哪些能力素質(zhì)？如何培養(yǎng)等，以便使博士生做好在學(xué)術(shù)界內(nèi)外就業(yè)的準(zhǔn)備，并為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。
　　然而，也許有人認(rèn)為受過(guò)最高層次教育的博士畢業(yè)生，就業(yè)不是問(wèn)題，抑或認(rèn)為其能力培養(yǎng)與本科生等其他高等教育階段沒(méi)有不同。殊不知，在供需結(jié)構(gòu)變化和學(xué)術(shù)就業(yè)市場(chǎng)萎縮的背景下，博士畢業(yè)后選擇去哪里就業(yè)真的成為問(wèn)題。再加上高層次人才市場(chǎng)和崗位性質(zhì)的特殊性，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)博士畢業(yè)生的期望和能力要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出本科生和碩士研究生。這種高要求不僅僅是“系統(tǒng)深入的專門知識(shí)”和“獨(dú)立從事科學(xué)研究工作的能力”，更體現(xiàn)于解決復(fù)雜問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，不同部門、不同職業(yè)對(duì)博士畢業(yè)生就業(yè)能力的需求及結(jié)構(gòu)可能不同，僅僅具備本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力是不夠的。即使在學(xué)術(shù)界內(nèi)部，知識(shí)生產(chǎn)和科研組織形式也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，跨學(xué)科、跨團(tuán)隊(duì)合作研究變得越來(lái)越重要，從而對(duì)從事學(xué)術(shù)職業(yè)的博士生也提出新的要求。
　　現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從博士生、導(dǎo)師和教育政策等博士人才供給方角度，分析博士培養(yǎng)質(zhì)量與科研能力提升等問(wèn)題。在科研能力之外，學(xué)術(shù)職業(yè)和非學(xué)術(shù)職業(yè)都需要的可遷移技能或通用能力，以及博士畢業(yè)生的就業(yè)能力框架結(jié)構(gòu)還有待深入分析。同時(shí)，關(guān)注博士畢業(yè)生就業(yè)和能力提升問(wèn)題，還需要就業(yè)市場(chǎng)需求方及供需匹配的視角。如果沒(méi)有用人單位的對(duì)比評(píng)價(jià)，無(wú)法評(píng)估博士人才培養(yǎng)是否與市場(chǎng)需求相符合，也就難以揭示博士生培養(yǎng)存在的問(wèn)題和提出針對(duì)性措施。
　　鑒于此，本書從市場(chǎng)機(jī)制及供需匹配視角，嘗試回答應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的博士人才，以及如何培養(yǎng)等基本問(wèn)題。具體分析博士畢業(yè)生就業(yè)去向、特征及職業(yè)準(zhǔn)備狀況，透析就業(yè)能力的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，評(píng)估博士畢業(yè)生就業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間的匹配狀況。進(jìn)而聚焦于博士生教育階段，探究博士生就業(yè)和能力提升，并從利益相關(guān)者視角，闡述就業(yè)能力提升的路徑，提出優(yōu)化博士教育的對(duì)策建議。
　　博士畢業(yè)生就業(yè)水平和質(zhì)量是衡量博士生教育質(zhì)量的重要參照之一。來(lái)自2017年博士畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)表明，博士畢業(yè)生就業(yè)率較高，但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇和就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化特征。臨時(shí)性的博士后崗位，企業(yè)單位的就業(yè)比重增加，不到一半的畢業(yè)生能夠在高�？蒲袡C(jī)構(gòu)從事學(xué)術(shù)職業(yè)。在此基礎(chǔ)上，聚焦學(xué)術(shù)職業(yè)，通過(guò)上海高校科研機(jī)構(gòu)人文社科工作者的典型調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)抱負(fù)、工作穩(wěn)定和獨(dú)立自主是博士畢業(yè)生選擇學(xué)術(shù)職業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)。實(shí)際工作中，博士學(xué)術(shù)人員科研時(shí)間投入較多，工作壓力較大，薪酬回報(bào)、職業(yè)發(fā)展等方面的工作滿意度有待提高。