本書內(nèi)含1000多個練習(xí)題，涵蓋多種測試類型（包括文字推理、數(shù)值推理、性格問卷、圖表推理等，新版測試題還包括空間認(rèn)知和目測題等），并附有答案和解析。書中還概述了各大公司（包括歐萊雅、索尼、宜家等）所采用的試卷類型，幫助讀者熟悉考題，提高心理測試分?jǐn)?shù)，讓心理測試不再成為求職的攔路虎。
從現(xiàn)在開始，我們可以把心理測試當(dāng)成通往夢想職業(yè)的渠道。本書可以讓我們在眾多求職者中脫穎而出。
在擇業(yè)或選課過程的很多階段，我們都需要進(jìn)行心理測試。許多人會在申請過程的早期通過在線方式完成。對于沒有準(zhǔn)備的候選人而言，這些測試將會是巨大挑戰(zhàn)。如果測試失敗了，我們就可能得不到自己想要的工作或課程。所以，我們要認(rèn)真對待這些測試，因?yàn)闇y試失敗的人數(shù)比測試通過的更多。
我會幫助你成為真正脫穎而出的候選人之一。人們通過測試的秘訣在于實(shí)踐和心態(tài)。只要在合適的時間做適當(dāng)?shù)恼_練習(xí)，你就會成功。這是一本“終極”心理測試書，因?yàn)闀邪? 000多個模擬真實(shí)情景的練習(xí)題。本書是專門為讀者自學(xué)設(shè)計(jì)的，涵蓋主要測試類型，并提供基本建議，還可以教會讀者如何保持獲勝心態(tài)。本書也會給讀者介紹科根出版公司（Kogan Page）系列測試叢書，以幫助讀者找到下一步實(shí)踐的最佳材料。
對于想在中級水平的心理測試中取得良好成績的讀者而言，本書將是一個理想的備考開端。本書也將為參加研究生水平測試的讀者提供幫助。
你再也找不到另一本有如此豐富的練習(xí)題的書了。你需要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，從而提高分?jǐn)?shù)。我會告訴你如何盡善盡美地組織好自己的學(xué)習(xí)過程，書中還會提供數(shù)百種解釋和說明，確保你能明確知道自己在哪里可能會出現(xiàn)差錯。
想在心理測試中取得成功是一項(xiàng)艱巨的工作，所以我要求你必須保證投入足夠的時間和精力。一切都要看自己的選擇——迎接挑戰(zhàn)，這樣你夢想的職業(yè)生涯才可能成為現(xiàn)實(shí)；反之，你就會失敗。
如果本書沒有涵蓋你遇到的測試問題，并且我建議進(jìn)一步閱讀的書中也未能涵蓋，那么請通過出版社聯(lián)系我，我會很樂意告訴你到哪去找合適的實(shí)踐材料。
對于書中可能出現(xiàn)的錯誤，我提前深表歉意。請不要讓這些錯誤打擊你的信心，你要相信實(shí)踐的價值。另外，請將錯誤的地方告知出版社，以便出版社將錯誤改正。
前 言 V
第1 章 什么是心理測試和調(diào)查問卷
雇主為何使用測試及調(diào)查問卷 004
測試產(chǎn)業(yè)的巨頭 004
應(yīng)該有何種期待 006
第2 章 如何通過心理測試及調(diào)查問卷
準(zhǔn)備和實(shí)踐的價值 012
心中有數(shù) 013
做多少練習(xí)題以及用什么樣的練習(xí)題來進(jìn)行訓(xùn)練 014
做兩種類型的練習(xí)題 015
給自己設(shè)定一個挑戰(zhàn) 016
獲勝的心態(tài) 017
未能通過測試怎么辦 018
第3 章 情景判斷及個性調(diào)查問卷
客戶服務(wù) 024
與人溝通 031
決策方法 036
規(guī)劃方法 039
人資管理 043
自我激勵 046
理想職業(yè)的特點(diǎn) 049
臨危心態(tài) 052
適當(dāng)反饋 053
事態(tài)感知能力 061
第4 章 言語推理
中級水平 084
高級水平 085
詞語接龍 085
詞語接龍——同義詞 088
詞語接龍——反義詞 092
尋找新詞 100
交換詞語位置 102
句子順序 106
選擇最佳詞語完成句子 111
英文用法 115
選出正確的句子或單詞 122
閱讀短文，判斷正誤 129
第5 章 數(shù)字推理
核心運(yùn)算 149
序 列 162
數(shù)量問題 166
第6 章 非言語推理、機(jī)械知識理解及數(shù)據(jù)解讀
非言語推理 186
機(jī)械知識理解 240
數(shù)據(jù)解讀 261
空間認(rèn)知與視覺評估 278
輸入類圖解測試 286
第7 章 答案及解析
第2 章 如何通過心理測試及調(diào)查問卷
要想在心理測試或問卷調(diào)查中發(fā)揮出色，你不僅要靠智力，還要下定決心和努力實(shí)踐。如果通過心理測試或問卷調(diào)查非常重要，你就要做好準(zhǔn)備，既要留出時間進(jìn)行研究和練習(xí)，也要努力實(shí)踐。
準(zhǔn)備和實(shí)踐的價值
一定要盡可能取得最好的分?jǐn)?shù)，這樣你才能保證自己通過心理測試或者調(diào)查問卷，否則你可能會名落孫山，因?yàn)槠渌蜻x人也會很努力。
通過心理測試或者調(diào)查問卷的秘訣就是精心準(zhǔn)備、反復(fù)練習(xí)。每個人都可以提高自己的分?jǐn)?shù)，而且對于許多候選人來講，練習(xí)的強(qiáng)度將決定著他們的成敗。
練習(xí)材料的仿真度越高，練習(xí)的效果就越好。請從本書中選擇與真實(shí)測試或調(diào)查問卷類似的問題，用這些問題進(jìn)行練習(xí)。本書涵蓋的材料對大多數(shù)讀者都有益，但這也可能意味著并非所有的材料都適合你。因此，請選擇最合適的材料。如果有必要，那么你可以從“終極求職系列”的其他書中獲取更多信息，你也可以從網(wǎng)上獲取更多信息——許多網(wǎng)站都會提供免費(fèi)的練習(xí)材料。
在完成一份問卷調(diào)查之前，你要調(diào)查自己所應(yīng)聘的組織，研究一下它想要員工具備什么樣的品質(zhì)。在測試之前，你可以利用幾天時間進(jìn)行練習(xí)，一直練習(xí)到測試當(dāng)天。為了應(yīng)對測試，你所做的練習(xí)必須是具有挑戰(zhàn)性的，甚至是折磨人的。如果你在做練習(xí)時沒有覺得那么痛苦，那么你真正的收獲也將微乎其微！但在開始練習(xí)之前，你必須做到心中有數(shù)。
心中有數(shù)
大多數(shù)心理測試都在個人職位申請過程的早期階段進(jìn)行，所以你要先做好調(diào)查。在回答個性調(diào)查問卷之前，你要先了解一下自己應(yīng)聘的組織，然后看看自己是否喜歡該組織的文化，還有你在該組織是否有用武之地。如果答案都是肯定的，那么你一旦心意已定，就要自信滿滿，花些時間，回答好每個問題，以此來證明你是這個職位的理想候選人。你需要抓住每一個問題，抓住每一次機(jī)會，證明自己是非常合適的人選。許多候選人對待調(diào)查問卷不夠謹(jǐn)慎，沒有規(guī)劃好時間，或者沒有留給自己足夠的時間來思考每個問題，所以無法保證他們的答案能夠支持自己申請的這個職位。
如果你正面臨測試，那么你一定要做到心中有數(shù)。大多數(shù)心理測試都會包含一系列小測試或分項(xiàng)測試，這些測試會一個接一個地進(jìn)行，各個測試之間會有短暫的休息時間。例如，這種測試可能包括言語推理子測試、數(shù)字推理子測試和非言語推理子測試，但這只是眾多可能的組合之一。這些子測試被稱為測試系列。你要充分了解自己面臨的測試內(nèi)容，這一點(diǎn)非常重要。你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多參加測試的人都不知道怎么辦。在測試開始之前，測試管理人員通常會給大家介紹一下該項(xiàng)測試，而這竟然是個別被測人第一次了解該測試會涉及什么類型的問題。你不要犯這樣的錯誤，你需要盡快了解你所面臨的挑戰(zhàn)，搞清楚測試的題型。
你應(yīng)聘的組織可能會提供問題類型和考試形式的說明，請確保自己獲得以下詳細(xì)信息：
■ 測試系列包括多少個子測試。
■ 每個子測試的題目是什么。
■ 子測試是由什么樣的問題構(gòu)成的（請?jiān)摻M織就每種問題提供一
個例子）。
■ 每個子測試包括多少個問題。
■ 你有多長時間來完成每個子測試。
■ 是多選題還是簡答題。
■ 是用筆紙作答還是在電腦終端作答。
■ 是否允許你使用計(jì)算器。
在有了這些信息后，你就可以找?guī)装賯�練習(xí)題來系統(tǒng)地做好相關(guān)應(yīng)試準(zhǔn)備了。
做多少練習(xí)題以及用什么樣的練習(xí)題來進(jìn)行訓(xùn)練
一旦你對自己所面臨的測試有了一個非常清晰的概念，你就需要著手尋找數(shù)百個相關(guān)的練習(xí)題。我之所以這樣說，是因?yàn)橐霃膶?shí)踐中取得最大的收獲，你至少應(yīng)該練習(xí)20個小時。如果你的數(shù)學(xué)或英語比較薄弱，那么你可能需要進(jìn)行更多練習(xí)。本書包含了1 000多個練習(xí)題，為許多考生提供理想的練習(xí)材料，但你不太可能在一本書中找到你需要的所有練習(xí)材料。本書最適合中級水平的候選人，也會為一些研究生水平的候選人提供材料。因此，如果你面臨的是研究生、管理或?qū)I(yè)職位的心理測試，那么在做完本書提供的練習(xí)后，你應(yīng)該繼續(xù)尋找其他更高級的材料來練習(xí)，你可以在“級極求職系列”書中找到這類材料。在本書的每一章中，我都提供了進(jìn)行進(jìn)一步練習(xí)的材料來源，以供讀者參考。
書單推薦
