第一章 人力資源與人力資源管理
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理者和部門
第四節(jié) 中國人力資源管理發(fā)展的趨勢與展望
第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略

第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的作用及其流程
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫

第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源平衡策略
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃編寫

第四章 招聘管理
第一節(jié) 招聘管理概述
第二節(jié) 人員招募
第三節(jié) 人員選拔
第四節(jié) 人員錄用
第五節(jié) 人員招聘評估

第五章 培訓管理
第一節(jié) 培訓管理概述
第二節(jié) 培訓需求分析
第三節(jié) 培訓規(guī)劃設(shè)計
第四節(jié) 培訓活動實施
第五節(jié) 培訓效果許估

第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃的制訂程序與偏差
第三節(jié) 績效評估過程
第四節(jié) 績效反饋與應(yīng)用

第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 工資獎金管理
第三節(jié) 福利管理
第四節(jié) 市場薪酬調(diào)查

第八章 人力資源流動管理
第一節(jié) 人力資源流動管理概述
第二節(jié) 人力資源流動過程管理
第三節(jié) 人力資源流動的效果分析
第四節(jié) 員工流失的正確認識與合理控制

第九章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的因素
第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理

第十章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 工會與職工代表大會機制
第五節(jié) 社會保險
第六節(jié) 職業(yè)安全管理
參考文獻