連鎖經(jīng)營管理專業(yè)系列教材：人力資源管理
定 價：30 元
叢書名：連鎖經(jīng)營管理專業(yè)系列教材
- 作者：張慧 著
- 出版時間：2014/6/1
- ISBN：9787513620185
- 出 版 社：中國經(jīng)濟出版社
- 中圖法分類：F717.6
- 頁碼：230
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《連鎖經(jīng)營管理專業(yè)系列教材：人力資源管理》內(nèi)容為步入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。為了及時地把人力資源管理最新的理念和研究成果介紹給讀者，張艦等根據(jù)國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國企業(yè)運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫了《連鎖經(jīng)營管理專業(yè)系列教材：人力資源管理》。
張慧 管理學碩士，副教授; 高級人力資源管理師，現(xiàn)供職于北京財貿(mào)職業(yè)學院工商管理系。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)文化。參與出版的著作與教材有《《企業(yè)文化讀本》、《管理學》、《北京流通軟實力》等五部，公開發(fā)表學術論文《面向過程的績效考核》、《基于高職培養(yǎng)目標的“人力資源管理”實踐教學體系設計研究》、《我國企業(yè)推行六西格瑪管理的理論與實踐研究》等十二篇。主持與參與多項課題研究和企業(yè)咨詢項目。
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 工作分析與設計
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié) 勞動定員管理
第二章 員工招聘
第一節(jié) 制訂招聘計劃的流程
第二節(jié) 員工招聘的實施流程
第三節(jié) 員工招聘活動評估
第三章 員工培訓
第一節(jié) 制訂員工培訓計劃的流程
第二節(jié) 員工培訓實施流程
第四章 績效考核
第一節(jié) 激勵理論及其應用
第二節(jié) 績效考核指標設計
第三節(jié) 績效考核方法與運用
第四節(jié) 績效考核程序的設計
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬調(diào)查
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 員工福利管理
第六章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
參考文獻
書單推薦
