第一章 人力資源管理理論概述
第一節(jié) 人力資源管理概念
第二節(jié) 人力資源管理研究綜述
第三節(jié) 人力資源管理理論概述

第二章 亞當(dāng)斯公平理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 公平理論的應(yīng)用

第三章 赫茨伯格雙因素理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 雙因素理論的應(yīng)用

第四章 馬斯洛需求層次理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 需求層次理論的應(yīng)用

第五章 弗魯姆期望理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 期望理論的應(yīng)用

第六章 高校學(xué)生管理概述
第一節(jié) 高校學(xué)生管理工作概念
第二節(jié) 高校學(xué)生管理現(xiàn)狀
第三節(jié) 高校學(xué)生管理目標(biāo)選擇
第三節(jié) 高校學(xué)生管理的工作重心
第四節(jié) 高校學(xué)生管理內(nèi)容與方法
第五節(jié) 高校學(xué)生管理現(xiàn)代轉(zhuǎn)向

第七章 高校學(xué)生管理創(chuàng)新研究
第一節(jié) 高校學(xué)生管理理念革新
第二節(jié) 高校學(xué)生管理制度改革
第三節(jié) 高校學(xué)生管理機制創(chuàng)新
第四節(jié) 高校學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急管理機制
第五節(jié) 高校學(xué)生管理信息系統(tǒng)

第八章 輔導(dǎo)員與學(xué)生管理研究
第一節(jié) 輔導(dǎo)員工作的重要性
第二節(jié) 輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的問題和對策
第三節(jié) 輔導(dǎo)員進行學(xué)生管理存在的問題與對策

第九章 高校學(xué)生組織研究
第一節(jié) 高校學(xué)生組織的模式重構(gòu)
第二節(jié) 高校學(xué)生干部選拔與任用
第三節(jié) 高校社團發(fā)展研究

第十章 人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
第一節(jié) 期望理論在學(xué)生管理工作中的應(yīng)用
第二節(jié) 激勵理論在學(xué)生管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 馬斯洛需求層次理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
參考資料