習(xí)近平總書記指出：要用好課堂教學(xué)這個(gè)主渠道，……其他各門課都要守好一段渠、種好責(zé)任田，使各類課程與思想政治理論課同向同行，形成協(xié)同效應(yīng)。因此，如何打破長期以來思想政治教育與專業(yè)教育相互隔絕的孤島效應(yīng)，將立德樹人貫徹到高校課堂教學(xué)全過程、全方位、全員之中，推動(dòng)思政課程與課程思政協(xié)同前行、相得益彰，構(gòu)筑育人大格局，是新時(shí)代中國高校面臨的重要任務(wù)之一。人力資源管理是一門以組織中的人為研究對(duì)象的課程，涉及對(duì)人選、育、用、留的標(biāo)準(zhǔn)問題。在該課程中融入思政元素，有利于提高組織中人力資源管理的政治標(biāo)準(zhǔn)。然而，目前現(xiàn)有的人力資源管理教材對(duì)課程思政的重視不夠，很少融入思政內(nèi)容。因此，本書通過將思政內(nèi)容融入人力資源管理專業(yè)知識(shí)，以推動(dòng)人力資源管理課程的思政教育，為鞏固和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度貢獻(xiàn)微薄力量。本書的主要特色有兩個(gè)：一是引用大量的組織人力資源管理實(shí)踐案例來闡述人力資源管理理論的應(yīng)用性；二是將習(xí)近平人才思想、人力資源政策法規(guī)、員工甄選過程中候選人誠信度的考察、中美兩國新冠疫情治理模式背后的政治文化因素等課程思政內(nèi)容融入人力資源管理專業(yè)知識(shí)當(dāng)中。本書每章都設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、引導(dǎo)案例、閱讀與思考、本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復(fù)習(xí)思考題、案例分析題等。本書力求在方便讀者學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，對(duì)組織人力資源管理的實(shí)踐有感性、客觀的認(rèn)識(shí)和了解，從而提高學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)效果，達(dá)到學(xué)用結(jié)合、知行合一的目的。本書主要包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)與理論，人力資源管理的演進(jìn)歷程與發(fā)展趨勢(shì)，人力資源管理各個(gè)核心職能模塊的基礎(chǔ)知識(shí)與理論，以及跨文化情境下人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，本書共分為十章，內(nèi)容依次為：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源管理的演進(jìn)與趨勢(shì)、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、人力資源甄選與配置、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、跨文化人力資源管理。其中，章、第五章、第六章、第七章、第九章、第十章由郭云貴編寫，第二章、第八章由周志強(qiáng)、郭云貴編寫，第三章、第四章由潘攀、郭云貴編寫。本書為湖南科技大學(xué)2021年度立項(xiàng)規(guī)劃教材，是湖南科技大學(xué)線上一流課程人力資源管理配套教材(該課程已在智慧樹平臺(tái)上線運(yùn)行，網(wǎng)址為https://coursehome.zhihuishu.com/courseHome/1000001354/58364/14#onlinonlineC)，是2020年湖南省一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)人力資源管理的重要建設(shè)成果。本書借鑒、引用了國內(nèi)外許多學(xué)者的研究成果，在此表示衷心感謝。華中科技大學(xué)出版社編輯為本書的編寫做了大量基礎(chǔ)性工作，并提出了許多寶貴意見和建議，在此表示衷心感謝。由于理論與經(jīng)驗(yàn)的局限，本書難免出現(xiàn)錯(cuò)漏之處，敬請(qǐng)各位專家和讀者不吝賜教，以使本書在修訂時(shí)更加完善。反饋郵箱：gyg1225@163.com。編者2021年6月