越來越多的科學(xué)研究證據(jù)表明，氣候變化是21世紀(jì)人類社會(huì)面臨的最重大的挑戰(zhàn)之一。應(yīng)對(duì)氣候變化需要全社會(huì)的共同努力，而企業(yè)作為重要的社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，在應(yīng)對(duì)氣候變化挑戰(zhàn)的過程中可以起到舉足輕重的作用。從全球范圍來看，日漸收緊的環(huán)境政策和逐漸增強(qiáng)的市場(chǎng)壓力正在推動(dòng)企業(yè)采取更多措施應(yīng)對(duì)氣候變化。因此，制定應(yīng)對(duì)氣候變化的策略正成為企業(yè)管理的重要組成部分。然而，無論是理論上還是實(shí)踐中，將氣候變化因素納入日常的管理行為都是巨大的挑戰(zhàn)。首先，傳統(tǒng)上政策制定者和學(xué)者主要關(guān)注應(yīng)對(duì)氣候變化的國家行為，尤其是通過國際協(xié)定的方式約束各國的溫室氣體排放，對(duì)于企業(yè)的關(guān)注相對(duì)較少。其次，相當(dāng)多的管理者仍然認(rèn)為，采取應(yīng)對(duì)氣候變化的措施會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效，而相關(guān)研究確實(shí)也缺乏足夠有力的理論和實(shí)證證據(jù)來反駁這一觀點(diǎn)。盡管存在諸多困難，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)深入?yún)⑴c應(yīng)對(duì)氣候變化卻有其必要性。在現(xiàn)實(shí)中，由于不同國家發(fā)展水平不一致、自然稟賦差異大、利益訴求有沖突，協(xié)調(diào)各國并達(dá)成有約束力的國際協(xié)定存在極其巨大的困難，多次被寄予厚望的國際氣候峰會(huì)都無果而終。因此，越來越多的學(xué)者意識(shí)到國家行為的局限性，轉(zhuǎn)而把目光更多地投向企業(yè)。

本書從企業(yè)的溫室氣體排放目標(biāo)制定、企業(yè)環(huán)境績效評(píng)估、技術(shù)組合的設(shè)置和技術(shù)創(chuàng)新投資等不同方面，對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化的管理方法進(jìn)行了研究和分析。全書共分六章。第1章導(dǎo)論部分簡(jiǎn)要闡述應(yīng)對(duì)氣候變化的企業(yè)管理基本理念，分析氣候變化對(duì)企業(yè)的影響，從而導(dǎo)出企業(yè)采用應(yīng)對(duì)氣候變化管理方法的必要性。第2章分析企業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化的管理方法中基礎(chǔ)而又重要的一步，即如何設(shè)定溫室氣體排放目標(biāo)。本章具體內(nèi)容包括設(shè)定排放目標(biāo)的意義，歐美國家主要企業(yè)的目標(biāo)設(shè)定現(xiàn)狀，發(fā)展中國家主要企業(yè)的目標(biāo)設(shè)定現(xiàn)狀，以及影響目標(biāo)設(shè)定的企業(yè)內(nèi)外部因素。第3章論述把氣候變化納入企業(yè)績效評(píng)估的方法，即如何把氣候變化指標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效綜合考慮，給出更加全面的企業(yè)績效評(píng)估。本章具體包括氣候變化與企業(yè)績效的關(guān)系，企業(yè)績效評(píng)估中的關(guān)鍵概念，基于數(shù)據(jù)包絡(luò)方法的績效評(píng)估模型，以及該評(píng)估模型在不同行業(yè)的應(yīng)用實(shí)例。第4章對(duì)企業(yè)所采取的應(yīng)對(duì)氣候變化的技術(shù)方案進(jìn)行理論和實(shí)證研究，具體包括應(yīng)對(duì)氣候變化技術(shù)的分類，技術(shù)組合背后的管理因素，以及相關(guān)技術(shù)對(duì)企業(yè)運(yùn)營和環(huán)境績效的影響。第5章闡述如何發(fā)掘應(yīng)對(duì)氣候變化的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)會(huì)。第6章簡(jiǎn)要探討氣候變化對(duì)企業(yè)管理帶來的新挑戰(zhàn)及其對(duì)策。希望本書對(duì)相關(guān)問題的研究者、管理的實(shí)踐者和一般讀者都能夠提供有益的參考與啟示。