?有些員工，永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，只會(huì)永遠(yuǎn)被重用。原因很簡(jiǎn)單，他們忠于企業(yè)責(zé)任、肩負(fù)工作使命、將企業(yè)視為歸屬。
?戳中億萬(wàn)員工隱秘痛點(diǎn)的職場(chǎng)開(kāi)悟書(shū)，做事先做人，在趨利時(shí)代宣揚(yáng)職場(chǎng)正能量，幫助員工遠(yuǎn)離浮躁，沉下心去做事情。
?深扒員工頻繁跳槽、不出效率的內(nèi)心糾結(jié)，喚醒員工發(fā)自內(nèi)心的共鳴，助其工作成就事業(yè)。
?有能力的員工從來(lái)不畏懼挑戰(zhàn)，他們需要做的是找到自己的責(zé)任感、使命感、歸屬感！真正把職場(chǎng)大智慧獻(xiàn)給那些有能力又難以發(fā)力的員工。
?開(kāi)掛的人生需要理由，50篇職場(chǎng)體悟篇篇?jiǎng)忧�，做好了，成就不一樣的前途�?/p>
前言：
每一名身在職場(chǎng)的企業(yè)員工，都想擁有成功的職業(yè)未來(lái)想在企業(yè)中充滿幸福感，想讓自己成為企業(yè)的頂梁柱。而要做到這些，依靠的并非天時(shí)地利，而是自己。
無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，想要在職場(chǎng)中躋身金字塔頂，就必須成為一名有責(zé)任感、使命感、歸屬感的員工。這樣才能讓自己在職場(chǎng)中立于不敗之地，才能讓自己成為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)眼中優(yōu)秀的、不可替代的員工，才能讓自己的職業(yè)生涯更加光輝、璀璨。
責(zé)任感是任何一個(gè)職場(chǎng)人最基本的工作準(zhǔn)則。只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能在工作中做到精益求精，才能激發(fā)自己的潛能，永不止步�？梢哉f(shuō)，責(zé)任感是一個(gè)人努力工作并把工作做到極致的重要內(nèi)驅(qū)力，失去了責(zé)任感，任何人都會(huì)變得懈怠、懶惰，而在職場(chǎng)中一旦停滯不前就等于退步，最終只能遠(yuǎn)望他人獲得成功。
與責(zé)任感相比，使命感可以催生更多工作中所需的重要品質(zhì)。一個(gè)職場(chǎng)人只有心懷使命感，把企業(yè)賦予自己的崗位工作當(dāng)作自己的事業(yè)去做，才能保持勤奮、忠誠(chéng)、專注等重要的品質(zhì)。當(dāng)我們把完成工作當(dāng)成使命去對(duì)待，往往也就能在工作中做出更好的成績(jī)，甚至創(chuàng)造某些奇跡。
歸屬感是讓工作釀出人情味的重要原料，是讓一個(gè)職場(chǎng)人真正能把企業(yè)當(dāng)成第二個(gè)家的重要基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多人抱怨工作中的世態(tài)炎涼，抱怨自己不過(guò)是企業(yè)的工具，就是因?yàn)槿狈w屬感。我們只有找到了在企業(yè)中的歸屬感，才能夠真正熱愛(ài)自己的企業(yè)、崗位和同事，才能夠讓自己在一個(gè)充滿人情味的環(huán)境中以更愉悅的心情去更好地完成自己的工作。
要想真正走上職業(yè)生涯的康莊大道，去體味工作給人生帶來(lái)的樂(lè)趣，成為職場(chǎng)中的佼佼者，就一定要讓自己成為一名有責(zé)任感、使命感、歸屬感的員工。這本書(shū)的最終目的是為了幫助每一個(gè)尚在職場(chǎng)中徘徊與掙扎的人獲得責(zé)任感、使命感、歸屬感，從而迎來(lái)職業(yè)生涯的光明前景。
張 欽
高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)管理咨詢師、人力資源管理師，咨詢式培訓(xùn)和服務(wù)式營(yíng)銷理論踐行者。十年來(lái)一直致力于企業(yè)培訓(xùn)和管理咨詢的教育訓(xùn)練工作，先后研發(fā)了員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行系統(tǒng)等經(jīng)典課程。
是中國(guó)本土成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師，并長(zhǎng)期從事人力資源管理和企業(yè)咨詢式的研究與開(kāi)發(fā)工作。擁有數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)與咨詢的資歷，近千場(chǎng)企業(yè)調(diào)研與講座的經(jīng)驗(yàn)。
李衛(wèi)剛
男，本科學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)任中石化中原石油工程有限公司管具公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席，先后分管職工教育、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)、共青團(tuán)、宣傳教育、企業(yè)文化建設(shè)等工作，具有豐富的工作管理經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平，研究成果多次獲得國(guó)家、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，先后在國(guó)家期刊發(fā)表各類文章30余篇。
周瑞昌
男，1975年生，現(xiàn)供職于中國(guó)平煤神馬集團(tuán)報(bào)社，先后擔(dān)任社長(zhǎng)助理、綜合部部長(zhǎng)等職務(wù)。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)新聞的采編工作，分管報(bào)社的經(jīng)營(yíng)管理、員工培訓(xùn)、廣告管理等工作，具有豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
總目錄：
第一章責(zé)任至上，高度的責(zé)任感是成功的基石
沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)、任何一個(gè)崗位需要一名沒(méi)有責(zé)任感的員工。責(zé)任感是員工在職場(chǎng)中安身立命的基礎(chǔ)，只有擁有高度責(zé)任感的員工，才能最終脫穎而出，在職場(chǎng)中收獲成功的果實(shí)。
1.責(zé)任感喚醒全力以赴的你
2.像做自己的事業(yè)一樣去工作
3.用責(zé)任感塑造老板心態(tài)
4.盡職盡責(zé)是成功者的秘訣
5.責(zé)任心是1，能力只是后面的0
6.糊弄工作就是糊弄自己
7.有責(zé)任感才可能不被取代
8.堅(jiān)守責(zé)任，守來(lái)機(jī)遇
9.多一分擔(dān)當(dāng)就能多走一步路
第二章讓責(zé)任成為一種習(xí)慣
責(zé)任不論大小，讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣，才有可能成為具有高度責(zé)任感的員工。絕不推卸任何在工作中該承擔(dān)的責(zé)任，在自己能力允許的范圍內(nèi)把無(wú)人問(wèn)津的工作承擔(dān)下來(lái)，這既是負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，也是邁向成功的重要一步。
1.1%的不負(fù)責(zé)100%的失敗
2.永遠(yuǎn)不在責(zé)任面前找借口
3.讓問(wèn)題到你為止
4.工作無(wú)小事，保持最強(qiáng)的責(zé)任心
5.不逃避責(zé)任，讓自己在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)
6.責(zé)任到位，工作才能做到位
7.逃避責(zé)任是最大的風(fēng)險(xiǎn)
8.自動(dòng)、自發(fā)，不做按鈕式員工
第三章使命在心，把工作當(dāng)成自己最大的職責(zé)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，什么才是最核心的使命？答案無(wú)疑是工作，把工作當(dāng)作自己最重要的使命去完成，做到使命必達(dá)。當(dāng)你最終走完這條崎嶇的道路時(shí)，當(dāng)你一次次完成自己的工作使命時(shí)，你也就一點(diǎn)點(diǎn)推開(kāi)了通往成功的大門(mén)。
1.工作是人生的重要使命
2.用使命感打造出勇敢的心
3.使命感是愛(ài)崗敬業(yè)的動(dòng)力之源
4.使命感讓你遠(yuǎn)離習(xí)慣性跳槽
5.心懷使命感，堅(jiān)持到底很簡(jiǎn)單
6.不只為薪水，也為使命去工作
第四章滿懷使命感去工作，把工作做到極致
當(dāng)一個(gè)人充滿使命感地工作，就能夠在工作中擁有更強(qiáng)大的專注力，迸發(fā)更多潛力，最終把工作做到極致。如果你能夠始終做到這一點(diǎn)，你就有可能成為不可或缺的員工，真正在職場(chǎng)中立于不敗之地。
1.用使命感點(diǎn)燃激情的火種
2.找到自己準(zhǔn)確的工作使命
3.端正態(tài)度，把工作當(dāng)作使命必達(dá)的事情去做
4.專注工作，心無(wú)旁騖
5.做好每一件小事就是在完成使命
6.把工作當(dāng)作樂(lè)趣而非負(fù)擔(dān)
第五章將使命感根植于心，與企業(yè)共進(jìn)退
如果要問(wèn)企業(yè)最需要什么樣的人，那無(wú)疑是能夠跟企業(yè)風(fēng)雨同舟的員工。只有將使命感根植于心，你才能夠?qū)徫还ぷ鞣旁谛闹凶钪匾奈恢蒙�，才能夠�(yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步自愿貢獻(xiàn)最大的力量，才能夠在企業(yè)最需要自己的時(shí)候挺身而出，最終成為企業(yè)的骨干。
1.從同步價(jià)值觀開(kāi)始
2.成為企業(yè)的金名片
3.助企業(yè)成長(zhǎng)也就是助自己進(jìn)步
4.集體利益至上，你才能身披榮耀
5.銘記使命，不忘初心
第六章以企為家，找到歸屬感融入企業(yè)大家庭
在你的一生中，工作單位恐怕是除了家以外最常出入的地方，可以說(shuō)企業(yè)是每一個(gè)職場(chǎng)人的另一個(gè)家。而要想真正融入這個(gè)家，從心底把它當(dāng)作家，你就必須在企業(yè)中找到家一樣的歸屬感。
1.提升歸屬感，解除工作中的后顧之憂
2.迅速融入企業(yè)文化
3.在工作中培養(yǎng)主人翁心態(tài)
4.與企業(yè)一同實(shí)現(xiàn)共同使命
5.愛(ài)企如家，把同事當(dāng)家人
第七章建立正確認(rèn)知，讓歸屬感驟增
如果你已經(jīng)在職場(chǎng)中摸爬滾打了一段時(shí)間，卻還在把企業(yè)、崗位僅僅當(dāng)作一個(gè)工作場(chǎng)所，完全找不到歸屬感，那么不妨想想是不是自己的某些認(rèn)識(shí)、看法出現(xiàn)了問(wèn)題。當(dāng)你把自己的認(rèn)知調(diào)整到正確的方向上，你的歸屬感也就會(huì)成倍增加。
1.遠(yuǎn)離天才混蛋思想
2.別只做企業(yè)的勞動(dòng)力
3.職場(chǎng)本就不公平，這并非企業(yè)的錯(cuò)
4.規(guī)章制度是為了保護(hù)而非控制
5.機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造的，而不是企業(yè)白給的
6.認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)則，哪些底線不能碰
第八章掌握溝通技巧，在交流中心有所屬
只要是由人構(gòu)成的圈子就離不開(kāi)溝通，無(wú)論是身處社會(huì)這個(gè)大圈子，還是企業(yè)部門(mén)這個(gè)小圈子，都是如此。想要更快找到歸屬感，就不能夠忽視溝通在其中起到的重要作用。如果你讓自己成為了一名溝通大師，那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很容易通過(guò)與他人的溝通而獲得更多歸屬感。
1.平等是溝通的首要前提
2.真誠(chéng)能夠讓你在溝通中事半功倍
3.學(xué)會(huì)介紹自己，邁好溝通第一步
4.聆聽(tīng)是一種美德
5.三思而后言，心直口快最傷人
6.少些埋怨，在溝通中多做正向鼓勵(lì)
7.學(xué)會(huì)換位思考，讓溝通更有效
8.掌握用肢體語(yǔ)言溝通的藝術(shù)
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