這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和安全與健康)以及組織文化、變革與全球化（組織文化建設(shè)、組織變革與發(fā)展和跨文化管理）三大部分。
本書可以作為國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定的教學(xué)參考書，也可以作為企業(yè)事業(yè)單位的管理人員、高校人力資源專業(yè)的教科書，并可供廣大對人力資源感興趣的研究和管理人員閱讀。