跨文化管理是一門理論和實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)科，其概念、理論和實(shí)踐在不斷深化和發(fā)展之中。本書以全球化背景下的組織管理、跨文化管理的發(fā)展沿革和學(xué)習(xí)意義等為切入點(diǎn)，對(duì)跨文化管理基本理論及具體做法進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，在諸如企業(yè)國際化戰(zhàn)略和國際化經(jīng)營模式、理解文化間的差異、跨文化溝通、跨文化談判、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、跨文化背景下跨國企業(yè)的組織

本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實(shí)踐發(fā)展，反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實(shí)，從多個(gè)方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同管理，員工離職、主動(dòng)離職、解聘和裁員管理，員工紀(jì)律、懲戒及不良行為管理，員工參與和溝通管理，員工抱怨、申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工職業(yè)安全健康管理，工作壓力與減

為反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，更好地適應(yīng)高校的教學(xué)需要，第6版做了較大幅度的創(chuàng)新，具體特色如下：1.與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求。在第1篇補(bǔ)充了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型和財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革的內(nèi)容，在第2篇補(bǔ)充了大數(shù)據(jù)決策的基本原理。結(jié)合財(cái)政部管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引的內(nèi)容，對(duì)部分章節(jié)做了充實(shí)，例如，增加了情景分析法工具、多維盈利能力分析工具、

《薪酬：基本理論與中國實(shí)踐（第3版）》是貫徹落實(shí)黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實(shí)踐的一本研究生教材。全書由13章內(nèi)容構(gòu)成，自2006年首次出版以來受到國內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注，被許多高校選做研究生教材。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來，發(fā)展新理念和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)

數(shù)字化及數(shù)字化轉(zhuǎn)型是建立在企業(yè)信息化、數(shù)字化基礎(chǔ)上，觸及企業(yè)組織重構(gòu)、商業(yè)模式重建，以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)的高層次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從數(shù)字化企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型兩個(gè)層次，一方面通過案例總結(jié)了零售業(yè)等行業(yè)中典型的數(shù)字化企業(yè)的重要決策節(jié)點(diǎn)，展示商業(yè)數(shù)字化背景下，企業(yè)運(yùn)營的基本邏輯以及數(shù)字化圖景；另一方面，通過案例

本教材根據(jù)新修訂的《中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則》和2021年修正的《中華人民共和國審計(jì)法》，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及配套指引，以及審計(jì)學(xué)研究領(lǐng)域最前沿的理論進(jìn)行編寫。前四章介紹審計(jì)基本理論和規(guī)范，第五章開始以社會(huì)審計(jì)為例，介紹風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的基本流程，將重要的審計(jì)學(xué)概念融入其中，為審計(jì)實(shí)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。本教材將風(fēng)險(xiǎn)識(shí)

本書基于戰(zhàn)略—業(yè)務(wù)—會(huì)計(jì)的邏輯構(gòu)建，將會(huì)計(jì)理論和知識(shí)融入公司戰(zhàn)略、投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng)、現(xiàn)金流和財(cái)務(wù)分析六大模塊內(nèi)容中，采用案例導(dǎo)向，結(jié)合上市公司年度報(bào)告數(shù)據(jù)和案例，從“用會(huì)計(jì)”視角而不是“做會(huì)計(jì)”視角來解讀會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使讀者學(xué)有所用。

本書深入探討了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)國際創(chuàng)業(yè)的理論和實(shí)踐，特別是在新興市場(chǎng)企業(yè)中的應(yīng)用。通過案例分析，本書展示了中國企業(yè)從技術(shù)引進(jìn)到自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變過程。重點(diǎn)分析了企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新與國際市場(chǎng)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)從追趕到領(lǐng)先的跨越。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)了技術(shù)的發(fā)展對(duì)行業(yè)未來的影響。此外，書中提出了新興市場(chǎng)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的五大動(dòng)因，并分析了國際創(chuàng)業(yè)過程中

我國區(qū)域發(fā)展正從單一區(qū)塊發(fā)展向多區(qū)域跨越，逐步形成"以點(diǎn)帶面、從線到片"的區(qū)域集聚特征，區(qū)域經(jīng)濟(jì)走向空間集中的同時(shí)環(huán)境約束也進(jìn)一步凸顯。目前我國經(jīng)濟(jì)正面臨著能源消耗和碳排放持續(xù)雙增長(zhǎng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，節(jié)能減排已成為我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。伴隨新型城鎮(zhèn)化、區(qū)域一體化、城市群建設(shè)等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)集

《小團(tuán)隊(duì)績(jī)效倍增法：攬人才+會(huì)溝通+巧激勵(lì)》一書圍繞“攬人才、會(huì)溝通、巧激勵(lì)”三個(gè)方面詳細(xì)闡述提升小團(tuán)隊(duì)績(jī)效的方法與策略，為小團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)者、管理者提供全面、系統(tǒng)的績(jī)效提升方案，助力構(gòu)建高效的小團(tuán)隊(duì)，并實(shí)現(xiàn)績(jī)效的顯著提升。本書首先闡述了吸引和匯聚優(yōu)秀人才的方法，通過剖析人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和技巧、人才培養(yǎng)策略與方法，引導(dǎo)讀者在團(tuán)隊(duì)