研究會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)、期望回報(bào)與×BRL推廣意愿之間的作用機(jī)制，對(duì)于完善XBRL理論研究和加強(qiáng)推廣XBRL具有重要意義�！稌�(huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)XBRL推廣意愿的影響機(jī)制研究：基于期望回報(bào)的中介效應(yīng)》基于人力資源相關(guān)理論構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)對(duì)XBRL推廣意愿影響的結(jié)構(gòu)方程模型，并以廣西未推廣實(shí)施XBRL企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的調(diào)

《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)理論與實(shí)務(wù)(第4版)》作者長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)課程的教學(xué)、研究，并具有較豐富的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！敦�(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)理論與實(shí)務(wù)(第4版)》的形成既是長(zhǎng)期理論研究的結(jié)果，也是長(zhǎng)期實(shí)戰(zhàn)演練的結(jié)晶�！敦�(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)理論與實(shí)務(wù)(第4版)》具有如下特點(diǎn)：（1）體現(xiàn)了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)會(huì)計(jì)制

《審計(jì)案例(第11版)/三友會(huì)計(jì)名著譯叢》側(cè)重于獨(dú)立審計(jì)師的“人性”方面。如果我們回顧最近一些失敗的審計(jì)案例，相信會(huì)發(fā)現(xiàn)審計(jì)中的問(wèn)題很少是由審計(jì)技術(shù)不足導(dǎo)致的。相反，審計(jì)缺陷是由以下一種或兩種情況所導(dǎo)致的：一是客戶(hù)人員故意阻礙審計(jì)，二是審計(jì)師沒(méi)有執(zhí)行分配的任務(wù)。使學(xué)生接觸一些有問(wèn)題的審計(jì)案例，可以幫助他們識(shí)別出一些伴隨

《會(huì)計(jì)信息化實(shí)務(wù)(供應(yīng)鏈篇第2版)》以用友ERP—U8V10．1版管理軟件為平臺(tái)，貫徹新高職教改思路，工學(xué)結(jié)合，任務(wù)驅(qū)動(dòng)，深入淺出地介紹供應(yīng)鏈各子系統(tǒng)應(yīng)用原理及操作流程，并配套充實(shí)的項(xiàng)目和綜合實(shí)訓(xùn)資料供上機(jī)練習(xí)，能夠有效滿(mǎn)足不同層次的教學(xué)需要。

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)（第5版）》以講解會(huì)計(jì)學(xué)基本原理、基本方法、基本技能為主，以新發(fā)布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)際工作的需要，對(duì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督所涉及的原理和實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述。同時(shí)，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)（第5版）》在每章后配備了思考題、練習(xí)題和知識(shí)拓展題，以幫助學(xué)生學(xué)習(xí)與理解教材內(nèi)容�！痘�礎(chǔ)會(huì)計(jì)

大數(shù)據(jù)審計(jì)已經(jīng)成為目前審計(jì)領(lǐng)域研究與應(yīng)用的熱點(diǎn)。《計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)原理及應(yīng)用（第四版）：大數(shù)據(jù)審計(jì)基礎(chǔ)》按照從常用電子數(shù)據(jù)審計(jì)方法到大數(shù)據(jù)審計(jì)方法的思路，不僅系統(tǒng)地分析了電子數(shù)據(jù)審計(jì)的理論知識(shí)（特別是大數(shù)據(jù)審計(jì)），還重點(diǎn)結(jié)合實(shí)際案例和具體操作，從審計(jì)數(shù)據(jù)采集、審計(jì)數(shù)據(jù)預(yù)處理和審計(jì)數(shù)據(jù)分析等電子數(shù)據(jù)審計(jì)的關(guān)鍵步驟出發(fā)，系統(tǒng)

《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包實(shí)踐調(diào)查與發(fā)展探析》以我國(guó)A股上市公司作為大樣本，對(duì)其內(nèi)部審計(jì)外包需求情況、外包提供商選擇、外包持續(xù)時(shí)間、外包與否原因、管理者個(gè)人特征信息（包括風(fēng)險(xiǎn)偏好、年齡、組織認(rèn)同）等做了全面的問(wèn)卷調(diào)查。本書(shū)提出了對(duì)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)外包未來(lái)發(fā)展方略的一些看法，主要包括：第一，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化自身內(nèi)部審計(jì)，因需制宜選擇內(nèi)部審

高頓CPA個(gè)性化輔導(dǎo)研究院這次研發(fā)的教材，通過(guò)資深長(zhǎng)期駐扎一線名師總結(jié)歸納出的考生問(wèn)題，專(zhuān)注對(duì)癥下藥；根據(jù)不同學(xué)習(xí)階段的考生需求，將習(xí)題難度分級(jí)，幫助考生有方法、有重點(diǎn)的應(yīng)對(duì)考試；教材研發(fā)的教材知識(shí)點(diǎn)講解全面，助力考生搭建完整思維網(wǎng)絡(luò)，有利于考生構(gòu)建學(xué)習(xí)框架，促進(jìn)吸收知識(shí)的能力及效率。

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