《冰鑒》是晚清重臣曾國(guó)藩所著的一部識(shí)人鑒人的專著。曾國(guó)藩采用由外而內(nèi)、動(dòng)靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識(shí)人用人方面的心得，極具實(shí)用價(jià)值。盡管時(shí)過(guò)境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒�！侗�鑒全鑒（典藏誦讀版）》對(duì)原書內(nèi)容進(jìn)行了深入的解讀，并配以誦讀音頻，供大家學(xué)習(xí)、鑒賞。

本書從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、教學(xué)模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐教學(xué)基地、國(guó)際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行分析和論述。

本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來(lái)研究人

該書以吉林省為研究對(duì)象，利用19982011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對(duì)吉林省人才資源對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測(cè)量；然后，對(duì)吉林省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中人才資源配置方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對(duì)上述問(wèn)題給出了相關(guān)對(duì)策建議。

近年來(lái)，全國(guó)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人才國(guó)際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展*理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請(qǐng)相關(guān)專家和實(shí)際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報(bào)告（2018）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參

調(diào)查分析協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的現(xiàn)狀，分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的成長(zhǎng)規(guī)律，診斷協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行效率及各子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)性。通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋機(jī)制的動(dòng)態(tài)博弈分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制及反饋機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋和演化機(jī)制的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析

本書共分9章，包括人文社會(huì)科學(xué)人才成果年齡的對(duì)數(shù)正態(tài)分布、人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)科人才成果年齡對(duì)數(shù)正態(tài)分布、15世紀(jì)以來(lái)人文社會(huì)科學(xué)成果超常涌現(xiàn)的周期性等內(nèi)容。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法模擬試題集

創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的動(dòng)力，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊(duì)。本書對(duì)我國(guó)在高等教育、科研激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動(dòng)、人才政策和計(jì)劃等方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行梳理，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，提出了新時(shí)期我國(guó)人才政策的改革路徑和重點(diǎn)舉措。全書論點(diǎn)清晰、明確，材料詳實(shí)