本書首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)魏華穎老師的專著，通過(guò)宏觀數(shù)據(jù)對(duì)國(guó)際人才流入對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實(shí)證研究，證明國(guó)際人才流入對(duì)我國(guó)有積極影響。通過(guò)對(duì)在華留學(xué)生的微觀數(shù)據(jù)調(diào)查，了解外籍留學(xué)生留華意愿和就業(yè)意向，為我國(guó)出臺(tái)更多吸引和留住國(guó)際人才的政策提供依據(jù)。最后，對(duì)我國(guó)外籍人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為后續(xù)

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級(jí)城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上,對(duì)新時(shí)代人才需求的類型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì),

本書采用案例教學(xué)，以拋磚引玉的方式介紹TRIZ、頭腦風(fēng)暴法等經(jīng)典發(fā)明、創(chuàng)新的理論和方法。以案例方式介紹歷史上創(chuàng)新巨人的經(jīng)典創(chuàng)新故事，論述興趣和好奇心、靈感、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持對(duì)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的意義。書中歸納了創(chuàng)新能力涉及的知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、試驗(yàn)觀察和思考等，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力涉及的應(yīng)用需求、市場(chǎng)需求和創(chuàng)造需求；并結(jié)合作者多年來(lái)指導(dǎo)

本書通過(guò)作者在量子物理、神經(jīng)生物學(xué)等領(lǐng)域，深刻的見解和強(qiáng)大的實(shí)用技術(shù)，巧妙地融合了科學(xué)和心理世界，幫助我們揭示出人類存在的真相和自身強(qiáng)大的潛能，架起了科學(xué)、精神和個(gè)人轉(zhuǎn)變之間的橋梁。全書分為三部分，第一部分的主題是“一種新的看待方式——量子轉(zhuǎn)變”，幫助我們了解到人體中的能源守則，學(xué)習(xí)如何挖掘自己的潛力；第二部分“一種新

本書內(nèi)容共分4個(gè)部分——人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)篇、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)篇、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的技術(shù)篇、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的實(shí)施篇，涵蓋多種測(cè)評(píng)技術(shù)，每個(gè)部分包含對(duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，每個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目包含實(shí)訓(xùn)目標(biāo)、實(shí)訓(xùn)要求、實(shí)訓(xùn)背景材料、實(shí)訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié)、實(shí)訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)訓(xùn)教學(xué)反思。

本書作者史蒂夫是全球個(gè)人成長(zhǎng)領(lǐng)域的知名導(dǎo)師，在全球150多個(gè)國(guó)家及地區(qū)擁有讀者。本書第一部分介紹個(gè)人成長(zhǎng)的七個(gè)原則，分別是：真實(shí)、愛(ài)、能量、一體、主導(dǎo)、勇氣、清醒自主。在本書第二部分，介紹如何將這七個(gè)原則運(yùn)用在生活中的各個(gè)方面，包括習(xí)慣、職業(yè)、金錢、健康、關(guān)系以及心靈。本書不僅讓你擁有成長(zhǎng)的系統(tǒng)理論，還帶你切實(shí)解決人生

本書是《國(guó)際公共政策叢書》的一部分，對(duì)經(jīng)合組織國(guó)家的高技能移民政策進(jìn)行了比較分析，從高技能移民開放性角度闡明政策之間的差異。這些國(guó)家面臨著生產(chǎn)力下降、人口老齡化和勞動(dòng)力短缺等方面的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)壓力。為應(yīng)對(duì)這些相互關(guān)聯(lián)的挑戰(zhàn)，需要利用全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛力。為此，各國(guó)都在加緊努力，吸引最優(yōu)秀和最聰明的人才。但有些國(guó)家政策效果

本書從人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念和理論入手，介紹了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法以及人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的起源和發(fā)展；分別從人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)兩個(gè)角度深入探討心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)在人才培養(yǎng)與測(cè)評(píng)中的理論支撐；著重論述了人才測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)測(cè)量技術(shù)、HYRC心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方法等內(nèi)容，以及心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)在人才測(cè)評(píng)中實(shí)踐效果與未來(lái)

人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的資源、動(dòng)能，是國(guó)家治理體系中需要優(yōu)先關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。本書把人才發(fā)展治理放到推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，從優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍、提升基層社會(huì)治理水平和能力、更加注重發(fā)揮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引領(lǐng)作用、區(qū)域高水平推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)研究等方面統(tǒng)籌

本書是國(guó)家社科基金教育學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目"國(guó)際組織人才培養(yǎng)與選送"的課題研究成果。全書圍繞國(guó)際組織人才培養(yǎng)與選送的主題，共分為四大部分，第一部分為"國(guó)際組織與國(guó)際組織人才"。第二部分為"哪些人能進(jìn)入國(guó)際組織工作：來(lái)自重要國(guó)際組織的視角"，第三部分為"如何培養(yǎng)與選送國(guó)際組織人才，第四部分第四部分為結(jié)論部分，主題為"國(guó)際組織人才培