一定之規(guī)：職業(yè)精神的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
定 價(jià)：32 元
- 作者：梁永強(qiáng) 著
- 出版時(shí)間：2006/5/1
- ISBN：9787500589624
- 出 版 社：中國財(cái)經(jīng)出版社
- 中圖法分類：H31
- 頁碼：205
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：
職業(yè)精神是一種全新的管理哲學(xué)，它可以使員工建立無比的自豪感，激發(fā)員工的工作激情；凡是擁有職業(yè)精神的員工，無論工作崗位是偉大還是渺小，工作主動(dòng)性都會(huì)大大提高，工作績效也會(huì)有很大改觀，并且能不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的任務(wù)。培養(yǎng)員工職業(yè)精神，這是世界知名企業(yè)能夠百年長壽的真正秘訣。
這是第一本為中國企業(yè)開發(fā)的職業(yè)精神傳播手冊(cè)!這是第一本告訴您如何掌握各職業(yè)子精神方法的書!本書介紹了什么是職業(yè)精神，職業(yè)精神的組成因素，職業(yè)精神與職業(yè)道德的區(qū)別，培養(yǎng)職業(yè)精神的利益等，重點(diǎn)說明了職業(yè)化人才所要具備的職業(yè)子精神，包括敬業(yè)、精業(yè)、忠誠、主動(dòng)、執(zhí)行、協(xié)作、負(fù)責(zé)等七個(gè)方面。從信念、表現(xiàn)與方法三個(gè)角度對(duì)各個(gè)子精神進(jìn)行了詳盡的闡述。全書采用MBA式案例教學(xué)，把生動(dòng)案例直接移植到本書，以輕松有趣的故事來闡述并論證觀點(diǎn)。
梁永強(qiáng)，著名管理咨詢顧問、中國杰出培訓(xùn)師、暢銷書作者。 梁永強(qiáng)曾在外資及民營企業(yè)擔(dān)任銷售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，市場總監(jiān)，總經(jīng)理等職位，多家企業(yè)管理咨詢公司兼職講師、咨詢師，是國內(nèi)多所高校的客座講師。其培訓(xùn)足跡遍及全國，培訓(xùn)場次超過800場以上。累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員達(dá)10000余
第1章 敬業(yè)精神
敬業(yè)的利益
避免裁員的重要因素
加薪的前提
得到更多的晉升機(jī)會(huì)
獲得老板與同事的尊重
實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值和自我價(jià)值
敬業(yè)的信念
信念1：不要忘記自己的天職
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬業(yè)就是敬己
敬業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：把天職作為信仰
表現(xiàn)2：有奮斗愿景與階段性使命
表現(xiàn)3：熱愛自己的工作 第1章 敬業(yè)精神
敬業(yè)的利益
避免裁員的重要因素
加薪的前提
得到更多的晉升機(jī)會(huì)
獲得老板與同事的尊重
實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值和自我價(jià)值
敬業(yè)的信念
信念1：不要忘記自己的天職
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬業(yè)就是敬己
敬業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：把天職作為信仰
表現(xiàn)2：有奮斗愿景與階段性使命
表現(xiàn)3：熱愛自己的工作
表現(xiàn)4：上班早到，下班晚歸
表現(xiàn)5：超額完成工作
表現(xiàn)6：從不在工作時(shí)間做私事
表現(xiàn)7：從不懶散，非常勤奮
表現(xiàn)8：用業(yè)余時(shí)間研究與工作有關(guān)的信息
敬業(yè)的策略——風(fēng)、林、火、山
風(fēng)——高效如風(fēng)
林——勤奮拓林
火——激情如火
山——堅(jiān)定如山
第2章 精業(yè)精神
精業(yè)的信念
信念1：精業(yè)在于細(xì)節(jié)處
信念2：把每一件小事做好
信念3：絕對(duì)不能出錯(cuò)
信念4：打造自己的作品
信念5：要有成為頂尖的決心
精業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：做事認(rèn)真
表現(xiàn)2：注意學(xué)習(xí)
表現(xiàn)3：敏銳的洞察力
表現(xiàn)4：經(jīng)常思考
精業(yè)有方法
方法1：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
方法2：專注
第3章 負(fù)責(zé)精神
生命的意義
人生的四大責(zé)任
第1責(zé)任：對(duì)自己負(fù)責(zé)
第2責(zé)任：對(duì)親人負(fù)責(zé)
第3責(zé)任：對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)
第4責(zé)任：對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
認(rèn)清自己的工作職責(zé)
員工的6個(gè)職責(zé)
對(duì)顧客負(fù)責(zé)的5種心態(tài)
責(zé)任協(xié)定書
責(zé)任感培養(yǎng)方法
節(jié)約成本是員工的第7職責(zé)
重視小錢，才有大錢
再小的浪費(fèi)也要杜絕
像愛惜自己家的財(cái)物一樣，珍惜企業(yè)的每一樣財(cái)物
提高工作效率也是節(jié)約成本
重視隱性成本
執(zhí)行計(jì)劃，也是降低成本
樹立未來成本意識(shí)
第4章 主動(dòng)精神
你屬于哪一種人
金牛型員工
明星型員工
成長型員工
衰退型員工
問題型員工
你希望做哪種人
“老板心態(tài)”VS“仆人心態(tài)”
主動(dòng)性是優(yōu)秀和平庸的分水嶺
如何成為主動(dòng)的人
主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度
360度主動(dòng)——完成關(guān)聯(lián)事
持續(xù)不斷地思索工作中存在的問題
主動(dòng)提出改善計(jì)劃
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題
處理出現(xiàn)的問題
主動(dòng)填補(bǔ)模糊地帶的工作
主動(dòng)幫助別人
主動(dòng)的最高境界——?jiǎng)?chuàng)造性地完成任務(wù)
真正的人才應(yīng)該具備創(chuàng)造機(jī)遇的才能
如何成為一個(gè)具備創(chuàng)造性能力的人才
把愛的力量轉(zhuǎn)化為工作主動(dòng)性
愛的力量源
第5章 忠誠精神
第6章 協(xié)作精神
第7章 執(zhí)行精神
職業(yè)精神——必須存在的企業(yè)精髓文化
主要參考資料
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