①某一信息產(chǎn)業(yè)市場的自由進入，意味著該市場中不存在行政壁壘，而只有與經(jīng)濟效率有關(guān)的經(jīng)濟性壁壘。任何一家企業(yè)，只要它具有潛在的經(jīng)濟優(yōu)勢，都可以隨意進入該產(chǎn)業(yè)。這種進入自由，一方面對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)來說是一種潛在的競爭威脅，促使其提高效率、提高質(zhì)量，加快進步的步伐，以建起更高的競爭壁壘；另一方面也有利于生產(chǎn)集中和大規(guī)模生產(chǎn)。因為無論對產(chǎn)業(yè)中的現(xiàn)有企業(yè)來說，還是對新進入企業(yè)來說，都必須使自身趨向于最大最佳規(guī)模，才有可能取得經(jīng)濟效率上的優(yōu)勢地位，否則就有被擠垮的危險。②與產(chǎn)業(yè)市場的自由進入一樣，自由退出某一產(chǎn)業(yè)也是企業(yè)進步機制完善和健全的表現(xiàn)。主要體現(xiàn)在：自由退出某產(chǎn)業(yè)，可以使仍滯留在該產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)提高市場集中度，自由退出某產(chǎn)業(yè)，是資源投向上的效率改善和企業(yè)進步的集中體現(xiàn)。（3）利益激勵機制 產(chǎn)權(quán)市場、經(jīng)理市場、勞動力市場三位一體的利益激勵機制是促進企業(yè)進步的微觀動力和機制。產(chǎn)權(quán)市場對所有者行為的約束，經(jīng)理市場對經(jīng)營者行為的約束，勞動力市場對勞動者行為的約束，分別從不同的角度形成相互制約的利益機制。其市場的健全程度，直接關(guān)系到具體企業(yè)的進步方向及速度。①作為企業(yè)資產(chǎn)的所有者，其行為目標函數(shù)不外乎是追求自身資產(chǎn)的不斷增殖。在產(chǎn)權(quán)市場的競爭約束下，資產(chǎn)所有者只有不斷地加強對資產(chǎn)使用效率的監(jiān)督和管理，才有可能保證自身資產(chǎn)的增殖和安全。②作為企業(yè)內(nèi)部的勞動者，其行為目標不外乎是取得勞動收入最大化。勞動收入最大化的要求，在一定時期內(nèi)并不是無限制的，它會受到許多社會因素和經(jīng)濟因素的制約。其中一個重要方面，是勞動力市場的約束存在，追求勞動收入極大化的目標會受到勞動力市場供給的明顯制約。③資產(chǎn)收益最大化目標與勞動收入最大化目標之間存在此消彼長的矛盾。在其他條件不變的前提下，資產(chǎn)收益擴大有利于積累和技術(shù)進步。但要超過一定限度，則會損害勞動者利益，反而造成企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定；勞動收入擴大有利于從分配上調(diào)動勞動者積極性，但超過一定限度，則會損害企業(yè)積累和技術(shù)進步。目前在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，勞資雙方的這種矛盾，是由企業(yè)經(jīng)營者在協(xié)調(diào)的。大量實證研究表明，經(jīng)營者的具體行為標準，是沿著“資本價格／勞動價格的比率”進行選擇的。當資本市場中的資本價格上漲率持續(xù)地超過勞動價格上漲率時，經(jīng)營者傾向于用勞動力來代替機器；當后者持續(xù)地大于前者時，經(jīng)營者會毫不猶豫地用機器生產(chǎn)代替勞動力。這樣，勞資雙方的基本矛盾就得以解決。7.2.5信息市場的風險機制 一般來講，信息產(chǎn)品是智力勞動的產(chǎn)物，它不像一般物質(zhì)產(chǎn)品那樣可直接用于消費，需要經(jīng)過一定的物化過程，才能產(chǎn)生后的收益，才能評價出最終的效果。因此生產(chǎn)者在生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售以及用戶在利用、開發(fā)信息產(chǎn)品的時候，都在承擔一定的風險，這也就直接影響到信息在市場中的交換，以及在交換中的交換價格等。下面將分別論述信息生產(chǎn)者、經(jīng)營者及用戶所要承擔的風險。