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董事會(huì)里的戰(zhàn)爭(zhēng)(華章大師經(jīng)典之定位系列 最系統(tǒng)、最權(quán)威、最完整,官方獨(dú)家授權(quán)版本。企業(yè)管理層的25個(gè)營(yíng)銷(xiāo)誤區(qū)。當(dāng)前企業(yè)所面臨的首要課題,在于重構(gòu)健全、平衡的企業(yè)大腦)

董事會(huì)里的戰(zhàn)爭(zhēng)(華章大師經(jīng)典之定位系列 最系統(tǒng)、最權(quán)威、最完整,官方獨(dú)家授權(quán)版本。企業(yè)管理層的25個(gè)營(yíng)銷(xiāo)誤區(qū)。當(dāng)前企業(yè)所面臨的首要課題,在于重構(gòu)健全、平衡的企業(yè)大腦)

定  價(jià):40 元

叢書(shū)名:定位經(jīng)典叢書(shū)

        

  • 作者:(美)艾·里斯(Al Ries ),勞拉·里斯(Laura Ries) 著,壽雯 譯
  • 出版時(shí)間:2013/8/1
  • ISBN:9787111434344
  • 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272 
  • 頁(yè)碼:243
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  “企業(yè)大腦”存在嚴(yán)重的先天缺陷:左腦和右腦嚴(yán)重失衡,其中占據(jù)絕對(duì)比例的企業(yè)為“管理思維”的左腦所主導(dǎo),成為畸形的左腦型企業(yè)。這些企業(yè)的典型特征就是具有良好的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理和效率,但由于缺乏右腦的“營(yíng)銷(xiāo)思維”,這些企業(yè)往往在營(yíng)銷(xiāo)和戰(zhàn)略上將不可避免地陷入誤區(qū);仡櫋蹲非笞吭健芬粫(shū)中所列的那些后來(lái)陷入困境的卓越企業(yè),以及今天不斷陷入困境的企業(yè):美國(guó)三大汽車(chē)、松下、日立等以“精益”管理著稱(chēng)的日本企業(yè),皆屬此類(lèi)。
  在某種意義上,本書(shū)的發(fā)現(xiàn)不僅解答了一直困擾管理大師們的問(wèn)題:究竟是什么原因讓這些“卓越”的企業(yè)變得平庸和虛弱?而且本書(shū)也為“卓越”的企業(yè)提供了新的定義:邁向卓越的企業(yè)必須具有健全、平衡的企業(yè)大腦,能夠良好地協(xié)調(diào)和利用“管理思維”及“營(yíng)銷(xiāo)思維”。而現(xiàn)實(shí)中,那些真正稱(chēng)得上基業(yè)長(zhǎng)青的少數(shù)企業(yè),如可口可樂(lè)、寶潔正是這種“左右腦”平衡的典范。從這個(gè)意義上講,當(dāng)前企業(yè)所面臨的首要課題,正在于重構(gòu)健全、平衡的企業(yè)大腦。

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