本書(shū)著眼于河北省在兩輪“雙一流”建設(shè)中存在的差距，以人才隊(duì)伍對(duì)“雙一流”建設(shè)的支撐作用為出發(fā)點(diǎn)，研究加快推進(jìn)河北省“雙一流”建設(shè)的高校人事合同法律問(wèn)題，重點(diǎn)對(duì)高校人事合同的法律性質(zhì)以及合同類(lèi)型進(jìn)行理論分析，并從法律角度對(duì)人事關(guān)系管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等具體問(wèn)題展開(kāi)深入研究，探討高校人事合同與《勞動(dòng)合同法》的相同點(diǎn)與區(qū)別，為“雙一流”建設(shè)背景下以人事合同為中心推進(jìn)高校人事制度改革、推進(jìn)京津冀人才有序流動(dòng)、提升河北省高校高層次人才質(zhì)量提供理論指導(dǎo)和決策參考。