本書對(duì)智能時(shí)代人力資源管理進(jìn)行了深入探究。以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為脈絡(luò)，介紹了人力資源管理的基本理論與數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)；分析了大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用，以期促進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源中的有效運(yùn)用；在分析電子商務(wù)與企業(yè)人力資源管理問題中總結(jié)電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略，期望促進(jìn)人力資源管理各個(gè)職能的協(xié)同發(fā)展。