本書(shū)是美國(guó)知名社會(huì)學(xué)家霍克希爾德關(guān)于工作-家庭的平衡為何難以尋求這議題的社會(huì)學(xué)著作�；�于在一家美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的田野調(diào)查以及對(duì)其員工的深度訪談，本書(shū)考察了那些隱秘的、促使職場(chǎng)父母長(zhǎng)時(shí)間工作的社會(huì)力量。作者在這家公司化名為阿莫克（Americo）度過(guò)了三個(gè)夏天，采訪了高管、普通員工、工廠工人等。她的發(fā)現(xiàn)令人吃驚:盡管公司提倡工作家庭平衡，提供兼職上班、工作分擔(dān)、靈活工作時(shí)間地點(diǎn)和職業(yè)年休等機(jī)會(huì)；接受采訪的每個(gè)母親和大部分父親都說(shuō)家庭第一，但這些在職父母中很少有人質(zhì)疑自己的長(zhǎng)時(shí)間工作，也很少有人利用公司提供的彈性工作時(shí)間、陪產(chǎn)假或其他家庭友好政策。是因?yàn)閱T工們不了解這些政策，還是他們擔(dān)心享受這些政策的負(fù)面后果？是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的問(wèn)題，還是經(jīng)理們故意阻撓？

作者在對(duì)多個(gè)典型樣本家庭進(jìn)行了深入訪談與交流后指出，家庭正在被男性化，越來(lái)越按照講究效率的工作場(chǎng)所的規(guī)則來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，個(gè)人需求被取代、壓制或耽延，而工作場(chǎng)所卻在被女性化，推行強(qiáng)調(diào)信任、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和周到對(duì)待內(nèi)在客戶的管理哲學(xué)。工作已經(jīng)成為了家在那里人們感覺(jué)自己得到獎(jiǎng)勵(lì)、受到關(guān)注、得到 父親般上級(jí)的鼓勵(lì)和同事們的支持；與此同時(shí)，家則成了一個(gè)在太少的時(shí)間里有太多事情要做的地方，變成了孤獨(dú)的工作場(chǎng)所。

本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、論證有力，跳脫出提升個(gè)體的角度，從更為寬闊的社會(huì)文化的視角來(lái)探討工作家庭平衡議題，透視工作和家庭的意義在當(dāng)代社會(huì)發(fā)生的深刻變化，以及這一切帶來(lái)的社會(huì)后果。這對(duì)當(dāng)下中國(guó)工作家庭平衡問(wèn)題也具有重要的借鑒意義。