目錄
第一章　 三個(gè)等式 企業(yè)的立命之本 1
　 第一節(jié)　 企業(yè)不盈利一切等于零 2
　 　 　 　 經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù) 2
　 　 　 　 企業(yè)要建立自己的盈利模式 5
　 　 　 　 企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)以盈利為導(dǎo)向 7
　 　 　 　 論功行賞之 功 應(yīng)主要是盈利之功 8
　 　 　 　 經(jīng)營(yíng)思維應(yīng)是企業(yè)管理者的第一思維 10
　 第二節(jié)　 企業(yè)決策失誤一切等于零 12
　 　 　 　 戰(zhàn)略決定策略 13
　 　 　 　 戰(zhàn)略決策不能有錯(cuò) 14
　 　 　 　 做決策與防風(fēng)險(xiǎn) 16
　 　 　 　 決策與執(zhí)行一定要分開 17
　 　 　 　 目標(biāo)不應(yīng)該是死的 18
　 　 　 　 決策是一個(gè)人各方面知識(shí)和智慧的綜合運(yùn)用 19
　 　 　 　 發(fā)展就是要解決破舊立新的問(wèn)題 22
　 　 　 　 企業(yè)發(fā)展的專業(yè)化與多元化 23
　 　 　 　 企業(yè)的體制機(jī)制問(wèn)題 25
　 　 　 　 企業(yè)的興衰問(wèn)題 27
　 第三節(jié)　 企業(yè)不重視安全環(huán)保一切等于零 30
　 　 　 　 安全的背后是萬(wàn)千人的家庭幸福 30
　 　 　 　 本質(zhì)安全是安全管理的最高境界 32
　 　 　 　 安全文化建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)治久安的重要基石 33
安全管理重在落實(shí) 35
　 　 　 　 做環(huán)保就是做產(chǎn)品 37
　 　 　 　 環(huán)保是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命線 38
　 　 　 　 環(huán)境保護(hù)的時(shí)代意義 40
第二章　 三大創(chuàng)新 企業(yè)的生存之要 42
　 第一節(jié)　 理念創(chuàng)新是引領(lǐng) 43
　 　 　 　 企業(yè)家是企業(yè)的創(chuàng)新之源 43
　 　 　 　 創(chuàng)新比的就是誰(shuí)先有想法 45
　 　 　 　 干企業(yè)要有打勝仗的思維 47
　 　 　 　 順勢(shì)而為是干好企業(yè)的秘訣 48
　 　 　 　 干企業(yè)離不開良好的政商關(guān)系 50
　 　 　 　 好的企業(yè)家必須也是好的哲學(xué)家、 思想家 51
　 　 　 　 好的企業(yè)家一定也是一個(gè)好的政治家 53
　　　　干企業(yè)不要怕有困難 55
　 　 　 　 干企業(yè)永遠(yuǎn)不能 近視眼 56
　 　 　 　 有文化的企業(yè)才能做長(zhǎng)久 58
　 　 　 　 談?wù)劄楣僦��?64
　 　 　 　 盛極必衰? 66
　 　 　 　 大道至簡(jiǎn) 67
　 　 　 　 格局取勝 68
　 　 　 　 水到渠成才是最好的 70
　 　 　 　 企業(yè)的朋友論 71
　 第二節(jié)　 技術(shù)創(chuàng)新是根基 73
　 　 　 　 市場(chǎng)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的土壤 73
　 　 　 　 項(xiàng)目選擇與技術(shù)創(chuàng)新 75
　 　 　 　 創(chuàng)新突破都是從 異想天開 開始的 76
　 　 　 　 創(chuàng)新突破有時(shí)候就是一層窗戶紙 79
　 　 　 　 創(chuàng)新平臺(tái)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要作用 81
　 　 　 　 干別人干不了的 就是企業(yè)的優(yōu)勢(shì) 88
模仿也是一種創(chuàng)新 96
　 　 　 　 企業(yè)要善于學(xué)人之長(zhǎng) 97
　 第三節(jié)　 管理創(chuàng)新是保障 99
　 　 　 　 最高級(jí)的管理是管理理論、 管理方法和管理藝術(shù)的結(jié)合 99
　 　 　 　 管理中的內(nèi)行與外行 101
　 　 　 　 要十分注重團(tuán)隊(duì)的打造 102
　 　 　 　 領(lǐng)導(dǎo)力是千錘百煉出來(lái)的 105
　 　 　 　 管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化與信息化 106
　 　 　 　 企業(yè)需要 灰度管理 嗎? 108
　 　 　 　 考核是指揮棒 110
　 　 　 　 關(guān)于執(zhí)行力問(wèn)題 111
　 　 　 　 抓落實(shí)是管理的關(guān)鍵之關(guān)鍵 112
　 　 　 　 落實(shí)人的責(zé)任是抓落實(shí)的首要問(wèn)題 114
　 　 　 　 人機(jī)合一 是一線生產(chǎn)管理的最高境界 114
第三章　 以人為本 企業(yè)的發(fā)展之基 116
　 第一節(jié)　 育人之道 118
　 　 　 　 企業(yè)育人應(yīng)當(dāng) 因材施教 118
　 　 　 　 注重培育企業(yè)自己的人才 120
　 　 　 　 自然生長(zhǎng)的 人才 才是最好的人才 121
　 　 　 　 人才都是熬出來(lái)的, 本事都是逼出來(lái)的 122
　 　 　 　 培養(yǎng) 心靈手巧 的一線產(chǎn)業(yè)工人 125
　 　 　 　 注重平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)的育人作用 126
　 　 　 　 管理者要多讀一點(diǎn)書 128
　 　 　 　 能靜下來(lái)才能成大事 129
　 　 　 　 烈火煉真金、 磨礪出英才 131
　 　 　 　 創(chuàng)新最需要的是那1%的靈感 133
　 第二節(jié)　 用人之道 135
　 　 　 　 管人 是管理的核心 135
　 　 　 　 團(tuán)隊(duì)制勝 137
用人是一個(gè) 大浪淘沙 的過(guò)程 139
　 　 　 　 要重用 心中有數(shù) 的管理者 140
　 　 　 　 要敢用年輕人 142
　 　 　 　 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬趴梢灾赜?143
　 　 　 　 用人就是 用其所長(zhǎng)、 容其所短 145
　 　 　 　 要重視那些 一根筋 的人 146
　 　 　 　 調(diào)和陰陽(yáng)是用人之最高境界 147
　 　 　 　 領(lǐng)導(dǎo)的類型問(wèn)題 148
　 　 　 　 當(dāng)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的四項(xiàng)基本素養(yǎng) 150
　 　 　 　 什么樣的人才能當(dāng)好企業(yè) 一把手 151
　 　 　 　 要學(xué)會(huì)當(dāng)副職 153
　 　 　 　 中管層應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力 155
　 　 　 　 班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力 157
　 　 　 　 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力 158
　 第三節(jié)　 留人之道 161
　 　 　 　 做領(lǐng)導(dǎo)要能為下屬指點(diǎn)迷津也能遮風(fēng)擋雨 161
　 　 　 　 讓員工快樂(lè)地工作著、 有尊嚴(yán)地生活著 163
　 　 　 　 包容的企業(yè)成就一流的人才 164
　 　 　 　 事業(yè)共同體 166
　 　 　 　 同工同酬也不完全對(duì) 167
第四章　 家國(guó)情懷 企業(yè)的長(zhǎng)青之道 169
　 第一節(jié)　 心系員工 171
　 　 　 　 員工幸福也是企業(yè)的奮斗目標(biāo) 171
　 　 　 　 工匠精神是一筆無(wú)比寶貴的財(cái)富 173
　 　 　 　 員工的生活和福利也是企業(yè)的大事 174
　 　 　 　 關(guān)于人性化管理 176
　 第二節(jié)　 心系社會(huì) 179
　 　 　 　 社會(huì)需要企業(yè)來(lái)做什么 179
　 　 　 　 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有企業(yè)的溫度 181
要給一切相關(guān)者以信心 182
　 第三節(jié)　 心系民族 184
　 　 　 　 企業(yè)家的家國(guó)情懷 184
　 　 　 　 什么是民族企業(yè)家 186
　 　 　 　 企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 187
　 　 　 　 企業(yè)如何走向世界 189
　 　 　 　 企業(yè)要為國(guó)家富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量 190
后　 記 193