隨著社會經濟的不斷進步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對性別差異進行了廣泛的討論，但忽視了技術進步帶來的新影響。數(shù)字化、網絡化的普及和應用可能對女性群體造成“雙刃劍”效應。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場性別差異的具體表現(xiàn)形式。此外，本書結合互聯(lián)網發(fā)展趨勢，從理論層面分析了數(shù)字化背景下女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢和特點，并通過全球創(chuàng)業(yè)觀察數(shù)據(jù)和上市公司數(shù)據(jù)進行了實證檢驗。本書綜合管理學、心理學、組織行為學和社會學相關理論，并采用問卷調查、文本分析、實證檢驗等多種方法，為促進包容性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供有益指導。