本書基于調(diào)節(jié)焦點.資源保存、自我決定等社會心理學理論,研究了旅游企業(yè)環(huán)境責任落實所面臨的現(xiàn)實問題和形成根源, 論述了變革/交易型領導風格、建設性組織價值氛圍與組織差序氛圍對旅游企業(yè)員工親環(huán)境行為的影響與作用機制,并由此提出若要提高旅游企業(yè)員工親環(huán)境行為的積極性,應從優(yōu)化領導風格與組織氛圍等核心管理要素入手,建立起三者間良性且長效的影響與作用機制。