本書主要根據(jù)三位作者的實(shí)際工作和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)編寫，為第一次進(jìn)入財(cái)務(wù)職場的新手提供面試指南，為有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、希望跳槽或轉(zhuǎn)崗的財(cái)務(wù)人員，提供進(jìn)階指引，為企業(yè)招聘人員或部門負(fù)責(zé)人編寫財(cái)會(huì)面試問題提供范本。全書共七章，首先講解財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，接著分析用人單位的真實(shí)需求，并按照從出納到財(cái)務(wù)經(jīng)理層級常見財(cái)務(wù)崗位的技能要求，重點(diǎn)分析面試中容易被忽略的知識。書中提供了大量面試真題及參考答案，有的答案可直接用于實(shí)務(wù)工作。
適讀人群 ：準(zhǔn)備從事財(cái)會(huì)工作的人，財(cái)會(huì)從業(yè)人員，HR
立足實(shí)操和實(shí)際應(yīng)用
本書首先介紹職業(yè)規(guī)劃和面試中的基本技能，接著介紹財(cái)務(wù)人員如何分析用人單位的真實(shí)需求，并與自己條件的匹配，提高面試效率。本書還重點(diǎn)分析了面試中容易被忽略的知識與綜合能力事項(xiàng)，提供了相應(yīng)的測試題，并給出了參考答案。
來自資深面試官的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)
本書作者分別在企業(yè)和高校任職，長期擔(dān)任面試官。他們在本書中對財(cái)務(wù)面試的前、中、后各個(gè)階段會(huì)遇到的問題進(jìn)行了講解，分享了從出納到財(cái)務(wù)經(jīng)理層級常見財(cái)務(wù)崗位的技能要求、面試問題及答案。
大量面試真題
提供了大量面試真題和回答思路，復(fù)盤實(shí)際面試過程，深度分析招聘者和用人單位的真實(shí)需求。書中還特別邀請面試成功和失敗的求職者分享了自己的面試過程和面試經(jīng)驗(yàn)。
前 言
人的一生，也許會(huì)經(jīng)歷各種場景的面試。找工作要面試，而且很少有人面試一次就能成功，往往是過五關(guān)斬六將，最后才能拿到心儀公司的錄用意向書。此外，研究生入學(xué)要面試，商務(wù)談判也要面試……
在這些面試場景中，有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：當(dāng)面試者十分在意一個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，往往表現(xiàn)得不夠好。這是什么原因呢？我們總結(jié)了以下三點(diǎn)：
第一，太想得到。因?yàn)樘氲玫�，害怕失去機(jī)會(huì)，也就會(huì)過于在意對方的一舉一動(dòng)，害怕自己一不小心，惹對方不高興。面試官一個(gè)無心的小動(dòng)作，面試者也許就會(huì)過度解讀為“我說錯(cuò)話了，我做錯(cuò)什么了”。把大部分注意力放在對方身上，說話、做事難免會(huì)出現(xiàn)疏漏。
第二，不夠自信。因?yàn)閷ι砀摺⑾嗝�、學(xué)歷、經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識等不夠自信，對想好的答案底氣不足，所以面試時(shí)猶豫。說，怕錯(cuò)；不說，擔(dān)心對方認(rèn)為自己根本就不會(huì)。這樣在糾結(jié)中就把時(shí)間和機(jī)會(huì)浪費(fèi)掉了。
第三，缺少臨場應(yīng)變能力。對方剛好問到了沒有提前準(zhǔn)備的問題，而臨場應(yīng)變能力不足，大概率要心慌了，結(jié)果就可能不太理想。
要解決上述問題，就需要讀者朋友知己知彼，方方面面都做好準(zhǔn)備。要學(xué)習(xí)—實(shí)踐—總結(jié)—學(xué)習(xí)，可以向平級、上級和下級學(xué)習(xí)，可以向親戚、朋友學(xué)習(xí)，也可以在書本中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中來，到實(shí)踐中去。
本書的三位作者來自三個(gè)不同領(lǐng)域。宋明月和王立群在實(shí)務(wù)界，袁小勇是學(xué)院派，都曾經(jīng)是應(yīng)聘候選人，也都曾經(jīng)擔(dān)任過面試官，經(jīng)歷過入學(xué)、工作、商務(wù)談判等各種場景的面試，現(xiàn)在把對面試的理解、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來分享給大家。書中的面試問題數(shù)量有限，不能涵蓋面試場景中的所有問題，但是可以給讀者提供指引，幫助讀者提升自信心和臨場應(yīng)變能力，少走彎路，提高招聘、應(yīng)聘雙方的成功率。
本書共7章。
第1章由王立群撰寫，主要講職業(yè)規(guī)劃，可看作財(cái)務(wù)職業(yè)生涯的導(dǎo)航圖，指出經(jīng)過不懈努力，可以達(dá)到哪個(gè)高度，或者說要達(dá)到某個(gè)高度，需要付出哪些努力。
第2、4、5、6章由宋明月撰寫。第2章分析用人單位的真實(shí)需求。第4～6章，分析從出納到財(cái)務(wù)經(jīng)理層級，常見財(cái)務(wù)崗位的技能要求、面試真題及參考答案，有的答案可直接用于實(shí)務(wù)工作。
第3、7章由袁小勇創(chuàng)作，重點(diǎn)分析面試中容易被忽略的一般知識與綜合能力測試，設(shè)定了常見的測試問題，進(jìn)行解析，并給出了答案供參考。其中第7章是部分應(yīng)聘者提供的經(jīng)驗(yàn)分享。感謝首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)劉雨桐、張蕾、彭涵宇、劉丹提供了部分資料的收集與整理。
本書適合有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，想要在職位上更進(jìn)一步的職業(yè)財(cái)務(wù)人員閱讀，也適合準(zhǔn)備走向職場的在校生閱讀，還可供為了設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)面試問題而費(fèi)盡心思的招聘人員、財(cái)務(wù)管理人員參考。
由于作者水平有限，書中錯(cuò)誤、疏漏之處在所難免，歡迎指正。
對本書中的原創(chuàng)內(nèi)容，轉(zhuǎn)載時(shí)請注明出處。版權(quán)所有，侵權(quán)必究。
祝廣大讀者朋友事業(yè)順利，步步高升！
宋明月 王立群 袁小勇
研究方向：審計(jì)理論、舞弊研究、財(cái)務(wù)粉飾、財(cái)務(wù)預(yù)警、管理咨詢
主要經(jīng)歷：1964年生，湖南邵陽人，1987年畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)會(huì)系（現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院），獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1997年被評聘為副教授，1998年任碩士研究生導(dǎo)師，1999年被評為北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才，2000年 至2004年連續(xù)5年被評為首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀教師。2000年任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)研究所副所長，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院審計(jì)課程組組長。
社會(huì)兼職：中國審計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，北京市審計(jì)學(xué)會(huì)理事，中國財(cái)經(jīng)報(bào)特
聘通訊員；江西經(jīng)濟(jì)管理專修學(xué)院兼職教授、北京動(dòng)力源有限公司、北京嘉德行投資公司財(cái)務(wù)顧問，北京中財(cái)網(wǎng)有限公司（中國財(cái)會(huì)網(wǎng) www.kj2000.com )首席顧問。
主要研究方向：審計(jì)、審計(jì)咨詢。在內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與測評、舞弊審計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾、財(cái)務(wù)診斷、財(cái)務(wù)預(yù)警等方面有較深的研究。
講授課程：先后為本科生、研究生、ACCA講授會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、審計(jì)理論研究、審計(jì)案例、財(cái)務(wù)管理、管理咨詢等課程。
完成國家級、省部級課題 四項(xiàng)：
1．《對會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的研究與實(shí)踐》（國家教委課題，與傅磊教授合作，1999年5月）
2．《舞弊審計(jì)技術(shù)與方法》（審計(jì)署重點(diǎn)課題，主編之一）
3．《虛假財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾》（北京市教委課題，課題主持人）
4．《會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征研究》（該課題為楊世忠教授主持的財(cái)政部2004年重點(diǎn)課題，本人為子課題負(fù)責(zé)人）
主持完成學(xué)校教改立項(xiàng)課題 一項(xiàng)：《審計(jì)學(xué)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育實(shí)現(xiàn)》（ 2003-2004年）
主持橫向課題多項(xiàng) ，代表性的有：
1．主持北京鐵路局《現(xiàn)金流量表自動(dòng)生成系統(tǒng)》（2000年）
2．主持《北京動(dòng)力源公司內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)》（2001年）
3．參與《北京京泰集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式研究》（與楊世忠、傅磊合作）
目前在研縱向課題 一項(xiàng)：
1．主持首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教改立項(xiàng)課題《會(huì)計(jì)類專業(yè)課程遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育平臺的實(shí)現(xiàn)》（2005年）
發(fā)表論文60多篇 ，代表作品有：
1．《關(guān)于構(gòu)建審計(jì)理論與結(jié)構(gòu)的若干設(shè)想》（財(cái)會(huì)通訊（核心），1996年第4期）
2．《論審計(jì)基本假設(shè)》（山東審計(jì)，1996年第10期）
3．《關(guān)于中國推行人力資源會(huì)計(jì)的設(shè)想》（《財(cái)經(jīng)問題研究》（核心），1997年11期）
4．《論會(huì)計(jì)核算方法的缺陷與改進(jìn)》（四川會(huì)計(jì)（核心），1998年第8期）
5．《世紀(jì)之交:中國會(huì)計(jì)的回顧與展望》（財(cái)會(huì)縱橫,1998年第6期）
6．《論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型的重建》（湖北審計(jì)，1999年第10期）
7．《論審計(jì)心理學(xué)在舞弊審計(jì)中的具體運(yùn)用》（審計(jì)理論與實(shí)踐（核心），2000年第1期）
8．《知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算方法的沖擊與創(chuàng)新》（國際財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)（香港），2000年第1期）（本文獲香港國際會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)）
9．《小金庫審計(jì)的技術(shù)與方法》（中國內(nèi)部審計(jì)，2001年第10期）
10．《逼假賬退出歷史舞臺》（中國青年報(bào)，2001年11月23日）
11．《揭露舞弊 CPA不可回避的責(zé)任》（中國財(cái)經(jīng)報(bào)，2001年9月27日）
12．《虛假財(cái)務(wù)報(bào)告與非常規(guī)性會(huì)計(jì)行為分析》（審計(jì)理論與實(shí)踐（核心），2003年第4期）
13．《論企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的建立與運(yùn)行 》（理財(cái)者，2003年3月）
14．《遏制上市公司年報(bào)審計(jì)舞弊的對策與建議》（會(huì)計(jì)之友（核心），2003年第11第11期
15．《如何識別與監(jiān)測財(cái)務(wù)危機(jī)》（載《財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研究》，立信出版社，2004年8月）
出版專著、教材近30部，主編、專著總字?jǐn)?shù)1000萬字，個(gè)人完成總字?jǐn)?shù)400多萬字。代表作品有：
1．《廠長經(jīng)理查帳方法與技巧》（專著，1995年，宇航出版社）
2．《企業(yè)舞弊防范與對策》（專著，1995年，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社）
3．《現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)》（主編，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社1998年）
4．《股份制企業(yè)審計(jì)》（第一作者，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年）
5．《審計(jì)學(xué)》（教育部21世紀(jì)統(tǒng)編教材，參編，2001年）(該書獲全國高等教材二等獎(jiǎng))
6．《現(xiàn)金流量表編制方法與技巧》（專著，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1999年）
7．《如何做會(huì)計(jì)工作》（主編，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1999年，該書獲2002年全國優(yōu)秀暢銷書獎(jiǎng)）
8．《如何做出納工作》（主編，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1999年，該書獲2002年全國優(yōu)秀暢銷書獎(jiǎng)
9．《計(jì)算機(jī)審計(jì)》（主編， 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2005年）
前 言
第1章 知彼知己：財(cái)務(wù)人員如何確定自己的職業(yè)方向1
1.1 財(cái)務(wù)人員常見的就業(yè)方向1
1.2 小企業(yè)與大企業(yè)的財(cái)務(wù)職業(yè)前景對比4
1.3 了解自己，選擇方向7
本章總結(jié)8
第2章 財(cái)會(huì)招聘和面談：應(yīng)聘者如何與用人單位同頻9
2.1 了解真實(shí)的需求嗎9
2.1.1 用人部門的需求10
2.1.2 應(yīng)聘者的需求12
2.2 經(jīng)驗(yàn)、證書、資源和悟性14
2.2.1 經(jīng)驗(yàn)15
2.2.2 證書16
2.2.3 資源17
2.2.4 悟性18
2.3 招聘廣告：向財(cái)會(huì)人員傳達(dá)了什么信息18
本章總結(jié)20
第3章 財(cái)會(huì)面試的一般知識21
3.1 認(rèn)真準(zhǔn)備個(gè)人簡歷21
3.1.1 基本信息22
3.1.2 自我評價(jià)22
3.1.3 工作/項(xiàng)目經(jīng)歷23
3.1.4 教育經(jīng)歷24
3.1.5 其他事項(xiàng)24
3.2 保持良好的心態(tài)25
3.2.1 保持積極向上的精神面貌25
3.2.2 預(yù)先準(zhǔn)備，穩(wěn)定心態(tài)26
3.3 沉著冷靜地回答問題27
3.3.1 精確識別面試官提問的目的27
3.3.2 掌握面試應(yīng)答的一般技巧28
3.4 給面試官留下良好的第一印象31
3.4.1 第一印象的重要性31
3.4.2 怎樣給面試官留下良好的第一印象32
3.5 財(cái)會(huì)群面的策略和技巧35
3.5.1 什么是群面35
3.5.2 小組討論的策略與面試技巧36
3.5.3 辯論的策略與面試技巧39
3.6 常見的面試題43
3-1：請自我介紹一下43
3-2：你有什么業(yè)余愛好44
3-3：你最崇拜誰45
3-4：你的座右銘是什么46
3-5：你為什么選擇我們公司47
3-6：你有什么職業(yè)規(guī)劃47
3-7：你如何看待失敗與成功48
3-8：請說說你在過去的工作中經(jīng)歷過哪些成功與失敗49
3-9：請說說你做過的最自豪的一件事是什么50
3-10：你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么50
3-11：你最受打擊的事情是什么51
3-12：你期望的薪酬是多少53
3-13：談?wù)勀銓λ鶓?yīng)聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)和要求的
理解54
3-14：你為什么應(yīng)聘該崗位？應(yīng)聘該崗位你有哪些優(yōu)勢與
劣勢54
3-15：所應(yīng)聘崗位目前存在哪些應(yīng)該改進(jìn)的地方54
3-16：如果應(yīng)聘崗位成功，你有何打算54
3-17：對于這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見的困難55
3-18：如果你被公司錄用，你將怎樣開展工作56
3-19：你作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)
工作56
3-20：你怎么看待加班57
3-21：可以跟我介紹一下你的家庭情況嗎57
3-22：你還有什么問題需要問我嗎58
3-23：案例分享——D先生對兩位應(yīng)聘者面試前后的評價(jià)
對比59
本章總結(jié)62
第4章 一般財(cái)會(huì)崗位面試實(shí)戰(zhàn)：詳情與真題63
4.1 出納：專業(yè)技能和人品哪個(gè)更重要65
4.1.1 專業(yè)技能和人品65
4.1.2 出納紅線67
4.1.3 出納崗位的常見面試題70
4-1：作為出納，你認(rèn)為哪些事情是不能做的70
4-2：這里有10份單據(jù)，請幫我錄入系統(tǒng)71
4.2 成本會(huì)計(jì)：創(chuàng)造什么價(jià)值71
4.2.1 基本要求71
4.2.2 成本會(huì)計(jì)崗位的常見面試題72
4-3：請介紹一下自己72
4-4：你是怎么開展成本核算工作的73
4-5：任選一段能體現(xiàn)你成本核算業(yè)績的經(jīng)歷，介紹一下你
對公司在成本核算方面的改善，說明整改前的狀態(tài)、
你的行動(dòng)計(jì)劃，以及整改后的結(jié)果74
4-6：你平時(shí)喜歡待在辦公室，還是車間或倉庫現(xiàn)場76
4-7：工作中遇到問題，需要車間、倉庫協(xié)助才能解決，如
果他們不配合，你該怎么辦76
4-8：工作中遇到自己不喜歡的人，但是必須要跟他合作才
能完成任務(wù)，你會(huì)怎么處理77
4.3 費(fèi)用會(huì)計(jì)：原則性與靈活性77
4.3.1 基本要求77
4.3.2 費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位的常見面試題78
4-9：請介紹一下自己78
4-10：有個(gè)職位比你高的同事過來報(bào)銷，他的單據(jù)明顯不
符合公司制度規(guī)定，比如發(fā)票不合格、住宿費(fèi)超標(biāo)
等，你會(huì)怎么處理？如果這個(gè)同事是你的直接上司呢80
4-11：按照制度規(guī)定，某個(gè)同事的報(bào)銷單據(jù)必須經(jīng)他的上
司書面簽字，上司在外地出差，而這位同事卻急等
著錢用，你會(huì)怎么處理80
4-12：接著上一個(gè)問題，上司出差回來了，報(bào)銷單據(jù)上的
審批如何補(bǔ)簽81
4-13：在費(fèi)用控制方面，你有沒有要分享的經(jīng)驗(yàn)81
4.4 稅務(wù)會(huì)計(jì)：依法納稅，合理避稅82
4.4.1 基本要求82
4.4.2 稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的常見面試題83
4-14：請介紹一下自己83
4-15：請介紹一下你在稅務(wù)工作方面的業(yè)績，請說明整改
前的狀態(tài)、你的行動(dòng)計(jì)劃，以及整改后的結(jié)果83
4-16：你是怎么看待稅務(wù)籌劃的84
4.5 其他會(huì)計(jì)崗：專業(yè)技能與職業(yè)道德85
4.5.1 基本要求85
4.5.2 其他會(huì)計(jì)崗位的常見面試題86
4-17：我們公司有一項(xiàng)固定資產(chǎn)已經(jīng)清理了，也收回了清
理貨款，但是只有銀行交易流水，沒有其他單據(jù)，
你準(zhǔn)備怎么將原始憑證補(bǔ)充完整86
4-18：固定資產(chǎn)清理如何處理86
4-19：研發(fā)支出是如何處理的86
4-20：存貨的資產(chǎn)減值損失如何進(jìn)行賬務(wù)處理87
4-21：因匯率大幅度波動(dòng)，期末應(yīng)付國外供應(yīng)商的貨款，
外幣金額已經(jīng)清零，人民幣仍然結(jié)存有很大的余額，
而這批原材料還在倉庫沒有耗用，怎么處理會(huì)更合適87
4-22：成本與費(fèi)用有什么區(qū)別和聯(lián)系88
4-23：固定資產(chǎn)的融資租賃與經(jīng)營租賃有什么不同88
4-24：開具發(fā)票時(shí)，需要哪些書面資料88
4-25：你怎么跟銷售代表解釋收入的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)89
4-26：制造業(yè)中常見的成本核算方法有哪些89
4-27：公司采購的原材料單位成本合計(jì)為40元，加工后成
品的
書單推薦
