本書共分為七章。第一章闡釋了教師獲得感的研究背景、意義、立場、原則、內(nèi)容與方法。第二章詮釋了“獲得感”和“教師獲得感”兩個核心概念的內(nèi)涵、特征與機制。第三章從哲學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)和心理學(xué)對教師獲得感的理論基礎(chǔ)加以研究。第四章側(cè)重于各學(xué)段的教師獲得感質(zhì)性研究。第五章側(cè)重于教師獲得感評價指標(biāo)體系的項目編制。第六章側(cè)重于教師獲得感評價指標(biāo)體系的測試確立。第七章側(cè)重于課題組對教師獲得感進行的一系列實證研究。
張鵬程(1983-),男,江蘇沭陽人。南通大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院應(yīng)用心理系主任,副教授,碩士生導(dǎo)師,情感心理學(xué)博士,江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象、美國華盛頓州立大學(xué)訪問學(xué)者。先后主持國家社會科學(xué)基金教育學(xué)青年課題、江蘇省教學(xué)規(guī)劃等多項國家、省部級課題研究,發(fā)表高質(zhì)量論文40余篇,出版《學(xué)習(xí)心理研究:理論與實踐》等著作3部。獲“江蘇省心理學(xué)優(yōu)秀科普志愿者”“南通市青年崗位能手”等榮譽稱號。
導(dǎo)論
第一章 教師獲得感的概念詮釋
第一節(jié) 獲得感
第二節(jié) 教師獲得感
第二章 教師獲得感的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 哲學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 社會學(xué)基礎(chǔ)
第三節(jié) 教育學(xué)基礎(chǔ)
第四節(jié) 心理學(xué)基礎(chǔ)
第三章 教師獲得感的質(zhì)性研究
第一節(jié) 學(xué)前教師獲得感的質(zhì)性研究
第二節(jié) 小學(xué)教師獲得感的質(zhì)性研究
第三節(jié) 初中教師獲得感的質(zhì)性研究
第四節(jié) 高中教師獲得感的質(zhì)性研究
第五節(jié) 高職教師獲得感的質(zhì)性研究
第六節(jié) 高校普本教師獲得感的質(zhì)性研究
第四章 教師獲得感問卷的初步構(gòu)建
第一節(jié) 問卷項目的理論來源
第二節(jié) 問卷項目的實踐來源
第三節(jié) 問卷項目的初步形成
第五章 教師獲得感問卷的測試確立
第一節(jié) 測試項目篩選
第二節(jié) 項目因素分析
第三節(jié) 信度效度分析
第四節(jié) 建立結(jié)構(gòu)模型
第五節(jié) 正式問卷生成
第六章 教師獲得感的系列實證研究
第一節(jié) 教師工作投入對教師幸福感的影響:教師獲得感的中介作用——以小學(xué)教師為例
第二節(jié) 教師工作壓力對教師工作投入的影響:教師獲得感的調(diào)節(jié)作用——以小學(xué)教師為例
第三節(jié) 工作投入對教師幸福感的影響:價值感和獲得感的鏈?zhǔn)阶饔?/span>
參考文獻
后記