本書包括個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關系等幾個部分。個體行為部分從個體心理的角度分析人在組織中行為表現(xiàn)背后的動機與激勵因素；群體與團隊行為部分包括沖突管理和團隊建設等內(nèi)容；組織行為部分包括領導、溝通、組織文化、組織變革與發(fā)展等內(nèi)容；個人與組織的關系部分包括組織公民行為等內(nèi)容。本書是一本知識點精解與習題案例集，既可以與馬克思主義理論研究和建設工程教材“組織行為學”配套使用，也可以在教學中單獨使用。
鄧靖松，中山大學管理學院副教授，長期從事組織行為與人力資源管理的科研與教學工作，主要研究領域為團隊信任與管理、離職研究，在《心理學報》、《心理科學》、《應用心理學》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology等期刊發(fā)表學術論文 30余篇，在系列案例集《中山大學管理案例研究》發(fā)表教學案例 12篇，出版專著和教材 4部，其中《管理心理學》（第四版）入選“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，主持國家自然科學基金項目 3項、教育部人文社會科學研究青年基金項目 1項、省級課題多項。
第一章 個體心理與行為
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第二章 動機與激勵
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第三章 群體心理與行為
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第四章 團 隊
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第五章 領 導
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第六章 溝 通
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第七章 組織文化
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第八章 組織學習與創(chuàng)新
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第九章 組織變革與發(fā)展
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
第十章 個人與組織的關系
第一部分 知識點
第二部分 習題集
第三部分 案例集
書單推薦
