飛行員選拔不僅關(guān)注候選者的飛行能力，而且還關(guān)注他們與公司或組織的適應(yīng)性。飛行員在組織文化下的工作能力與他們的飛行表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿Ρ煌�等看待。心理健康與心理穩(wěn)定性、個(gè)性與認(rèn)知表現(xiàn)在飛行員評價(jià)與選拔程序中的權(quán)重也越來越高。可以說，與過去相比，飛行員選拔已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。商業(yè)航空面臨的問題是復(fù)雜和不斷變化的，導(dǎo)致飛行員的招聘、甄選、培訓(xùn)和留用等環(huán)節(jié)都充滿了挑戰(zhàn)。誰能夠駕駛飛機(jī)，如何確保飛行安全，已成為全球性的問題。而本書則從理論和實(shí)踐兩方面對這些問題進(jìn)行了探討和解答，這是本書的一大特色。此外，隨著科技、商業(yè)和旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，飛行員的職能范圍在不斷擴(kuò)大，無人機(jī)飛行員、直升機(jī)飛行員和叢林飛機(jī)飛行員等特殊飛行員的需求日益增加。盡管不同飛行員在能力、技能和氣質(zhì)方面有一些共同點(diǎn)，但并不存在**的通用飛行員模板。因此，這些飛行員如何選拔也成為了重要問題，而本書則在這一方面亦嘗試進(jìn)行了解答，這是本書的第二大特色。此外，與飛行密切相關(guān)的一些領(lǐng)域，如空中交通管制員、機(jī)務(wù)人員和航天員等的選拔，在本書中也進(jìn)行了一定的探討，這是本書的第三個(gè)特色。該書以科學(xué)研究為基礎(chǔ)，從實(shí)踐的角度詳細(xì)闡述了如何招募和甄選飛行員，以及如何對飛行員進(jìn)行心理評估。針對不同的飛行群體，該書重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)其在招募和甄選中基于循證和倫理的選擇方法。

讀者對象包括：航空公司經(jīng)理、負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)的高級飛行員、人力資源專家、人的因素和安全專家、職業(yè)健康醫(yī)生、心理學(xué)家、執(zhí)業(yè)醫(yī)師以及或參與飛行員選拔的學(xué)者等。