羅杰和湯姆被稱為“奧茲小子”，他們提出的以提高個人當責意識為核心的奧茲智慧，對全球數百萬人的生活質量有著不可思議的影響。通過輔導組織、個人承擔責任，勇于擔當，羅杰和湯姆在過去25年幫助世界上很多商界領袖和組織實現了個人和組織的偉大成功。和他們一起工作的領導者已經成為行業(yè)明星，被譽為在他們的專業(yè)領域有影響力的人。作為“當責和變化的主題專家”，羅杰和湯姆以《奧茲的智慧》為基礎，通過圖書、工作坊等為全球成千上萬個組織中數以百萬計的人們提供了有關當責意識與變革的領導力培訓。
吳景輝HR轉型突破中心高級合伙人。譯有《在組織中高效學習》《卓越領導之旅》《提升影響力》等作品。他為百度、快手、OPPO、步步高、同方威視、中國電信、特步、波司登、百勝（中國）、太古可口可樂、AO史密斯、海信、中國石化、中化、福特汽車、北京汽車、中國農業(yè)銀行、平安銀行、融創(chuàng)、保利、新城、珍愛網、新華三、銳捷網絡等客戶常年提供“業(yè)務領導者的人才管理課”，是國內領導力、人才管理領域頗具影響力的研究者、實踐者和傳播者。他擔任過三年大學老師，28歲擔任某制造業(yè)企業(yè)（2000人規(guī)模）常務副總經理，還擔任過上市公司聯發(fā)股份（002394）監(jiān)事會主席，歷任某大型企業(yè)集團商學院院長、管理學院副院長，具有豐富的實戰(zhàn)管理經驗。