在當(dāng)前中國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變以及全球經(jīng)濟下行壓力增大三重疊加的背景下, 中國制造業(yè)企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn), 亟需通過創(chuàng)新尋求新的發(fā)展動力源泉。本文從中國勞動力工資向下扭曲的特征事實出發(fā), 以勞動力工資扭曲如何影響企業(yè)創(chuàng)新為主線, 通過邏輯推演構(gòu)建工資扭曲影響企業(yè)創(chuàng)新的理論機制, 在客觀測度分析企業(yè)和勞動力個體層面工資扭曲的基礎(chǔ)上, 實證檢驗工資扭曲對企業(yè)創(chuàng)新的具體影響及其作用機制, 進一步分所有制類型、分要素密集度考察工資扭曲對企業(yè)創(chuàng)新的異質(zhì)性影響及成因。為完善要素市場化配置機制、因企施策激勵企業(yè)自主創(chuàng)新提供有益啟示。