我國進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新時代。黨的十九大報告指出，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中40次提及“質(zhì)量”，可謂事事有質(zhì)量，事事講質(zhì)量。“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，高質(zhì)量發(fā)展再次成為關(guān)鍵詞。
設(shè)立國家層面、政府管理的質(zhì)量獎，是世界各國和地區(qū)的通行做法。國內(nèi)外廣泛認(rèn)可質(zhì)量獎項(xiàng)目作為組織改善產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提升競爭實(shí)力的重要手段的有效性。目前，世界上近90個國家和地區(qū)設(shè)立了國家（地區(qū)）質(zhì)量獎，其中知名的三大獎項(xiàng)分別是美國“波多里奇國家質(zhì)量獎”、日本“戴明獎”和“歐洲質(zhì)量獎”。我國已有30余個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、超過100個市（地、州）設(shè)立了政府質(zhì)量獎。中國質(zhì)量獎是2012年6月經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的，由原國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局（現(xiàn)國家市場監(jiān)督管理總局）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，是目前國內(nèi)質(zhì)量領(lǐng)域的政府性榮譽(yù)，每兩年評選一次。
在質(zhì)量領(lǐng)域，中國質(zhì)量獎獲獎組織（個人）具有典型性、代表性、廣泛性。從產(chǎn)生過程來看，四屆中國質(zhì)量獎都經(jīng)過縝密評選、好中選優(yōu)，不僅注重產(chǎn)品質(zhì)量，還注重質(zhì)量理念、質(zhì)量管理和社會影響。從行業(yè)分布來看，獲獎組織涉及制造、服務(wù)、工程等30多個領(lǐng)域，代表著經(jīng)濟(jì)全球化、社會信息化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代各行各業(yè)質(zhì)量發(fā)展的方向。當(dāng)然，客觀、公平、公正地評好質(zhì)量獎，增強(qiáng)質(zhì)量獎的公信力和美譽(yù)度，真正發(fā)揮質(zhì)量獎引領(lǐng)質(zhì)量發(fā)展、推動質(zhì)量強(qiáng)國的作用，也面臨著艱巨的挑戰(zhàn)。今后，我們不僅要以更科學(xué)的方法、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好中國質(zhì)量獎各項(xiàng)工作，還要強(qiáng)化評選后的跟蹤、監(jiān)督和管理，力爭做到“評得準(zhǔn)”“管得好”，從而更好地發(fā)揮獲獎組織（個人）的典型示范作用，不斷完善中國質(zhì)量獎的激勵和約束機(jī)制。
中國質(zhì)量獎旨在促進(jìn)質(zhì)量管理創(chuàng)新，立足于“評管理”“評理念”，要求每個參評組織（個人）總結(jié)并提煉質(zhì)量管理模式和方法，通過樹立質(zhì)量管理標(biāo)桿，激勵質(zhì)量管理創(chuàng)新，進(jìn)而探索出具有中國特色、國際影響力的質(zhì)量管理理論，向世界展示中國質(zhì)量的水平和中國管理的成果，為全球質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)中國智慧和中國方案。越來越多的地方政府質(zhì)量獎開始采用管理模式評審方式，比如，在山西省質(zhì)量獎和天津質(zhì)量獎評價的地方標(biāo)準(zhǔn)中，明確要求申報組織（個人）梳理和提煉自己的管理模式。
改革開放40多年來，經(jīng)過引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新，中國逐步構(gòu)建起現(xiàn)代制造業(yè)的新格局，產(chǎn)生了一系列根植于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、兼具企業(yè)家特質(zhì)的管理實(shí)踐或做法。然而，要想通過中國實(shí)踐升華中國理論，進(jìn)而運(yùn)用中國理論闡釋中國實(shí)踐，打造融通中外的新概念、新范疇、新表述，以更充分、更鮮明地展現(xiàn)中國故事及其背后的思想力量和精神力量，中國還有很長的路要走。因此，挖掘、總結(jié)、提煉這些優(yōu)秀組織的成功管理實(shí)踐、模式與方法，并進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)，成為各級政府質(zhì)量獎評審的一項(xiàng)重要工作。
在實(shí)踐中，組織對管理模式的理解和提煉方法仍存在很多問題。雖然政府質(zhì)量獎對管理模式的評審實(shí)施了許多年，但是管理模式的框架和格式，以及評審關(guān)注點(diǎn)還未能達(dá)成共識，市面上也找不到管理模式編寫方面的參考書籍。組織在提煉管理模式的過程中存在很多困惑，而且在政府質(zhì)量獎的申報和評審過程中，經(jīng)常與評審專家在管理模式的提煉和理解上產(chǎn)生分歧，缺乏相應(yīng)的評審標(biāo)準(zhǔn)、理論來指導(dǎo)和規(guī)范。
本書從管理模式的定義和結(jié)構(gòu)、管理模式的作用和意義、管理模式與政府質(zhì)量獎的關(guān)系、管理模式提煉的流程和方法等方面，對管理模式進(jìn)行了全面闡述。本書的案例篇從各類政府質(zhì)量獎歷年獲獎組織中選擇了井岡山旅游發(fā)展總公司、航天科技、華為、宣武醫(yī)院、鞍鋼、謝家灣小學(xué)、方等來自不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同體制的組織，通過解讀它們的管理模式，更好地幫助讀者理解管理模式的結(jié)構(gòu)和編寫方法。同時，希望通過本書拋磚引玉，吸引更多讀者關(guān)注和思考管理模式，以政府質(zhì)量獎項(xiàng)目為抓手，在組織內(nèi)部全面開展質(zhì)量提升活動，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

編者