針對我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵(lì)機(jī)制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦本書的研究問題即高管薪酬激勵(lì)對企業(yè)非效率投資的影響。通過系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實(shí)證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵(lì)對企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權(quán)力與職業(yè)生涯關(guān)注對高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，為進(jìn)一步完善我國上市公司高管薪酬激勵(lì)制度、加強(qiáng)對高管權(quán)力的監(jiān)督約束與激勵(lì)、改進(jìn)上市公司高管選聘制度，完善公司治理機(jī)制提供理論借鑒和實(shí)踐參考。