以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新容錯糾錯機(jī)制為研究對象，深入分析了建立領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新容錯糾錯機(jī)制的學(xué)理根據(jù)，對不想為不敢為問題及其原因開展問卷、訪談和統(tǒng)計調(diào)查，對地方黨委政府容錯糾錯實踐探索開展了政策分析和案例分析，從公共權(quán)力配置、領(lǐng)導(dǎo)干部考核、責(zé)任追究、選拔任用等方面分析容錯糾錯的制度基礎(chǔ)，提出“九看甄別法”，從問題性質(zhì)、行為動機(jī)、行為心態(tài)、行為類別、行為過程、任務(wù)難度、時空條件、行為后果、糾錯態(tài)度等構(gòu)建了容錯糾錯的9個一級指標(biāo)、21個二級指標(biāo)、42個三級指標(biāo)、判斷參考原則、框架、方式、程序和實現(xiàn)機(jī)制。