隨著依法治國政策的全面推進(jìn)，合法合規(guī)治理企業(yè)已成為各國的共識。對于企業(yè)來說，勞動用工合規(guī)從本質(zhì)來說是企業(yè)人力資源管理的核心，是企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的必備條件。企業(yè)勞動用工合規(guī)的根本意義在于建立和維護(hù)企業(yè)運(yùn)營所需要的良性秩序，而勞動者是該秩序的主宰。勞動用工風(fēng)險識別和防控問題是企業(yè)勞動用工合規(guī)風(fēng)險管理中的核心問題。本書旨在通過梳理企業(yè)在勞動人事用工過程中遇到的各種常見問題和熱點(diǎn)問題并進(jìn)行精要解答，以期幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，預(yù)防勞動人事用工風(fēng)險，為企業(yè)建立良好的勞動人事用工秩序提供指導(dǎo)和幫助。本書通過“一問一答”的方式便于企業(yè)和勞動者在遇到相同或類似問題時直接查找，從而迅速有效地找到合適的解決對策，避免不必要的法律風(fēng)險，實現(xiàn)自身利益的最大化。

本書所整理的問題均是企業(yè)勞動人事用工過程中常見的熱點(diǎn)問題，以精練的語言還原爭議內(nèi)容、提煉法律要點(diǎn)，形式生動、內(nèi)容實用。本書共分為十七章，從勞動關(guān)系的建立到勞動用工關(guān)系的解除及責(zé)任的承擔(dān)，貫穿整個勞動人事用工過程，旨在幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理者掌握企業(yè)在勞動人事用工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系解除、終止等各方面可能面臨的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施，從而幫助企業(yè)高效地解決相關(guān)法律問題，降低企業(yè)勞動人事用工成本。實務(wù)中，也正是因為很多企業(yè)在遇到勞動人事用工糾紛時，采取消極的應(yīng)對方式，沒有正確及時地做好應(yīng)對措施，才導(dǎo)致出現(xiàn)大量的勞動爭議案件發(fā)生，增加企業(yè)的用工成本。

建立完整的企業(yè)合規(guī)管理體系是當(dāng)今世界各國政府和國際組織關(guān)注的重點(diǎn)問題，而勞動人事用工合規(guī)體系建設(shè)是合規(guī)管理不可忽略的重要組成部分。北京德和衡律師事務(wù)所企業(yè)勞動用工合規(guī)團(tuán)隊匯聚了一批業(yè)務(wù)能力扎實、辦理過大量勞動爭議案件的優(yōu)秀訴訟律師編撰了這本實用型工具書。法諺云：“法律的生命從來不是邏輯，而是經(jīng)驗。”法律的真諦在于實踐，本書整理歸納的“一問一答”中的問題，大多來自律師在辦案過程中遇到的實際問題，其答案也均有依據(jù)，源自我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策等。由于人力資源方面的法律、法規(guī)及政策性文件具有較強(qiáng)的時效性，本書的內(nèi)容基于書稿完成時的相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定。如各位讀者朋友在使用過程中，上述法律、法規(guī)及政策有變，還請以最新的官方發(fā)布的文件為準(zhǔn)。本書的作者也會在以后的再版中予以及時更新。