本書內(nèi)容共分三大部分：理論導(dǎo)出、實證研究、總結(jié)與展望。
在理論導(dǎo)出部分，首先對以往組織學(xué)習(xí)及知識增長理論進行評價，在吸收前人成果精華的同時，構(gòu)建了影響知識增長的過程結(jié)構(gòu)體系，提出組織知識增長過程要素的羅盤結(jié)構(gòu)模型。將知識社群與知識動力吧相結(jié)合提出社群吧的概念，將整個組織視為動態(tài)活性系統(tǒng)吧，并對以社群吧為主線所形成的知識網(wǎng)絡(luò)、組織知識活性系統(tǒng)進行研究。之后，利用仿生學(xué)原理和生物學(xué)理論，將融知發(fā)酵思想代人組織知識增長過程的機理研究中，并進一步將智能代理理論（intelligent agent theory）（以下簡稱Agent理論）的特性引人融知發(fā)酵活動中，進行知識的產(chǎn)生、擴散等深層機理的研究。
在實證研究部分，為了進一步研究組織內(nèi)如何提升知識增長的效率，本書構(gòu)建了組織知識增長影響要素集對組織學(xué)習(xí)績效評價總體構(gòu)思模型，并系統(tǒng)地提出了影響組織學(xué)習(xí)和知識增長的指標(biāo)體系及假設(shè)關(guān)系。運用統(tǒng)計軟件SPSS對廣東省珠海市18家高新技術(shù)企業(yè)的集中問卷調(diào)查和天津市幾十家企業(yè)的分散問卷調(diào)查的結(jié)果進行因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等定量分析，驗證了大部分的假設(shè)，得出了本研究的主要結(jié)論，并有針對性地為企業(yè)提高知識增長效率提出了改進措施，為企業(yè)如何營造有利于組織學(xué)習(xí)及知識增長過程的環(huán)境氛圍提供實踐指導(dǎo)。
在總結(jié)與展望部分，本書通過對研究過程的回顧和檢討，提出未來需進行改進和進一步深入研究的方向。